Manter os funcionários felizes não apenas leva a melhor comunicação, produtividade e eficiência, mas também ajuda a reduzir o absenteísmo, a rotatividade e os altos custos de recrutamento. Criar atividades que tornem seu local de trabalho mais agradável aumentará sua reputação como empregador e criará mais camaradagem entre os trabalhadores.
Exposições Geracionais
Para reduzir as tensões intergeracionais, incentive seus funcionários a aprender mais sobre os outros, fazendo com que as diferentes faixas etárias criem uma apresentação que explique os valores, interesses, eventos, músicas e filmes que os motivam e moldam suas vidas. Peça a seus funcionários que se identifiquem pela geração deles (por exemplo, baby boomers, Gen-X, milenar) e os coloquem em equipes.
Desafio de bem-estar
As pessoas são mais propensas a melhorar sua saúde se alguém lhes der uma cutucada. Realize um desafio de bem-estar, desenhe os nomes dos funcionários para criar equipes que evitam cliques e conceda um prêmio à equipe vencedora que atenda aos melhores padrões de saúde e bem-estar. Trabalhe com seu provedor de seguro de saúde para criar metas para melhorar o colesterol, perder peso ou melhorar a força. Se você acha que isso motivará mais os funcionários, que cada equipe escolha uma instituição de caridade e faça uma doação para a organização sem fins lucrativos do grupo vencedor.
Festa De Aniversário Mensal
Festas de aniversário mensais dão aos funcionários a oportunidade de fazer uma pausa, compartilhar algumas bebidas e reconhecer seus colegas socialmente. Considere dar aos celebrantes um certificado de presente ou o dia de folga em seus aniversários. Você também pode transformar a festa em um potluck, com os funcionários trazendo seus aperitivos favoritos, entradas e sobremesas.
Passeio em família
Se você não fizer um piquenique anual, considere participar de um ou criar outro passeio que permita aos funcionários conhecer os parceiros e as crianças uns dos outros. Evite atividades estruturadas que mantenham os funcionários ocupados com tarefas, filmes ou jogos que não promovem interação pessoal.
Almoços Departamentais
Deixe seus chefes de departamento trazer o almoço para seus funcionários de vez em quando, ou leve todo mundo para fora. Dê a cada departamento um orçamento e deixe que os membros da equipe votem onde querem ir para aumentar a participação e a interação. Peça aos chefes de departamento uma breve recepção no almoço, mas mantenha-a mais social do que orientada para o trabalho. Se você tem pequenos departamentos, combine dois ou mais que trabalhem juntos.
