Se você é uma pequena empresa, as chances são de que seu estado exige que você forneça seguro de compensação do trabalhador para seus funcionários. Este é um seguro de trabalho que cobre qualquer tipo de lesão ou incapacidade relacionada ao trabalho que possa impedi-los de trabalhar. O custo deste seguro varia com base no risco envolvido na linha de trabalho do seu negócio, mas a falta de pagamento do seguro pode resultar em multas pesadas ou pior.
Determine se você se qualifica como um negócio individual auto-segurado de um membro de um grupo auto-segurado. Os requisitos para isso variam de estado, mas os princípios básicos são que se você puder argumentar que é um negócio pequeno o suficiente, que outro seguro já atende aos requisitos do estado ou se a associação de sua empresa a um grupo fornecedor de seguros já oferece remuneração ao trabalhador ou cobertura semelhante, talvez você não precise obter a documentação do funcionário especificamente para sua empresa.
Busque a certificação como empregador auto-segurado entrando em contato com a Divisão de Remuneração do Trabalhador do seu estado.
Entre em contato com o Secretário de Estado, o Departamento de Instituições Financeiras do estado ou o escritório correspondente que gerencia as operações comerciais do estado e regula os seguros. Eles devem ser capazes de direcioná-lo para uma lista de todas as taxas para provedores de seguro de compensação do trabalhador.
Selecione um provedor de seguro que ofereça uma taxa baixa e um pacote de cobertura atraente.
Entre em contato com seu estado se você não puder encontrar um provedor de seguro adequado. Dependendo do seu estado, você pode ser atribuído a um "pool de riscos" operado por qualquer número de empresas, como a Travelers Commercial Casualty Company.
