Os candidatos a emprego pela primeira vez estão em desvantagem. Eles não têm experiência. Mesmo em empregos com baixos salários, os empregadores preferem alguém com experiência em relação a alguém que nunca teve emprego. Ajudar os candidatos a emprego pela primeira vez a encontrar empregadores e ajudar os empregadores a encontrar trabalhadores. Inicie um novo negócio de contratação de mão-de-obra.
Novo Guia de Start-Up de Negócios para Contratação de Emprego
Invente uma posição de venda única. Por exemplo, promova seu negócio como a agência de emprego que traz novos trabalhadores para a força de trabalho preparada. Decida sobre uma estratégia operacional. Vincule novas contratações diretamente a empresas ou contrate uma força de trabalho e envie-as para empregos como funcionários temporários.
Desenvolva um programa de treinamento. Percorra os anúncios classificados do jornal local todos os dias. Pegue as publicações locais sobre caçadores de emprego. Revise-os e procure padrões nos tipos de trabalhos disponíveis para novas contratações ou pessoas com pouca experiência.
Crie uma lista das indústrias que contratam mais trabalhadores não qualificados. Concentre-se em uma especialidade, como agentes de armazenamento ou envio. Solicite entrevistas com gerentes de empresas que contratam trabalhadores em sua área. Pergunte a eles o que eles estão procurando nos funcionários e peça descrições dos deveres do trabalho.
Desenvolver um programa de treinamento baseado no ensino de novas contratações para realizar essas funções. Contrate um treinador de treinamento ou use pessoas qualificadas e experientes em campo para ajudar a treinar novos contratados em tempo parcial. Treinar o trabalho na arte de entrevistar.
Encontre um escritório com vários quartos. Use um dos quartos para treinar funcionários. Use outro para o seu escritório. Use uma sala privada para entrevistas.
Candidate-se a uma licença comercial. Preencha o aplicativo on-line se sua cidade tiver esses recursos. Candidate-se a um número de identificação fiscal federal através do IRS.
Encontre o dinheiro para pagar os funcionários e pagar os custos de leasing para o seu escritório. Procure um empréstimo bancário. Forneça ao banco seu plano de negócios detalhado, incluindo suas previsões de lucro e uma análise das necessidades de financiamento. Compre seguro de compensação de trabalhador de uma companhia de seguros licenciada pelo estado.
Escreva uma carta introdutória para empresas dentro do seu nicho de mercado. Permita que os gerentes e profissionais de recursos humanos saibam que você pode facilitar seu trabalho enviando novos contratados à sua maneira.
Inicie uma presença on-line para criar um fluxo de receita adicional. Em "101 empresas de Internet que você pode começar em casa", Susan Sweeney aconselha: "Você pode cobrar de indivíduos para enviar seus currículos. Você poderia cobrar dos empregadores a publicação de suas oportunidades de emprego.
Preencha seu banco de dados com mão de obra para enviar para os trabalhos. Agende uma chamada aberta para trabalho. Poste um anúncio no jornal com a hora de aparecer e o endereço.
Promova sua força de trabalho para empresas locais. Em “Entrepreneur Magazine”, Tami Hernandez escreve: “Em um mercado altamente competitivo, você precisa se destacar com mensagens relevantes para os tempos. Avalie sua mensagem para garantir que ela se conecte com os clientes. Tenha em mente que seus desejos, necessidades e interesses podem ter mudado com a economia ”.
Coloque chamadas frias para os gerentes de contratação e departamentos de recursos humanos em seu nicho de mercado. Explique que você tem uma força de trabalho pronta para trabalhar.
