"Faça o que você ama", muitas vezes é o mantra das pessoas que procuram empregos que oferecem benefícios intangíveis, enquanto as empresas que usam algemas de ouro retêm funcionários que querem o benefício tangível de altos salários e grandes benefícios. Ao escolher onde trabalhar, as pessoas pesam benefícios tangíveis e intangíveis. Em alguns casos, uma pessoa pode escolher o trabalho que ela despreza, mas permanece por causa dos altos benefícios tangíveis. Outras vezes, as pessoas renunciam a salários de corretores financeiros de milhões de dólares para realizar trabalhos humanitários de baixo salário que eles adoram fazer. A melhor das circunstâncias é escolher um emprego que ofereça benefícios tangíveis e intangíveis atraentes.
Qual é a diferença
Benefícios tangíveis são quantificáveis e mensuráveis. Eles são usados para pesar o valor de um trabalho. Este valor é quase sempre fiduciário. O valor do benefício depende do conjunto de habilidades de uma pessoa. Por exemplo, os médicos obtêm maiores benefícios tangíveis do que um trabalhador de fast food. Por outro lado, os benefícios intangíveis são muito mais difíceis de medir devido à sua subjetividade. Benefícios intangíveis derivam de como uma pessoa se sente sobre o seu trabalho. A satisfação no trabalho é um dos principais marcadores de um benefício intangível.
Tangível: Pagamento Financeiro e Benefícios
Benefícios tangíveis são aqueles listados pela empresa em uma forma quantificável. Tais benefícios geralmente são itens contratuais, como folgas pagas, custos de seguro, salário e participação nos lucros. Calcular os benefícios tangíveis e compará-los aos tangíveis que outra empresa oferece é uma medida direta. Quando as pessoas começam a procurar um emprego, elas geralmente têm uma ideia melhor desses benefícios tangíveis do que dos benefícios intangíveis do trabalho. Steve Pogorzelski, autor do livro, “Encontrando Guardas: O Guia Monstruoso para Contratar e Manter os Melhores Funcionários do Mundo” também aconselha que as corporações devam receber benefícios tangíveis, como parcerias de academia, para atrair candidatos de qualidade.
Intangível: satisfação no trabalho
Os benefícios intangíveis incluem todas as vantagens qualitativas de trabalhar para uma organização. Por exemplo, colegas de trabalho amigáveis, flexibilidade e uma posição que corresponda ao conjunto de habilidades do trabalhador são benefícios intangíveis. Johanna Schlegel, especialista em gerenciamento de capital humano e redatora de um site proeminente de candidatos a emprego, aconselha os trabalhadores a avaliar como se sentem em relação ao trabalho que realizaram no final do dia. Medir o grau de comprometimento e concordância com a cultura corporativa são formas adicionais que a Schlegel recomenda para avaliar os benefícios intangíveis derivados do trabalho.
Considerações
Alguns trabalhadores valorizam benefícios tangíveis sobre benefícios intangíveis e vice-versa. As decisões relativas ao emprego geralmente dependem da situação de um trabalhador. Um pai que deseja ficar em casa com seus filhos e telecomutar coloca um prêmio sobre os benefícios intangíveis e pode estar disposto a renunciar a um salário mais alto. Outra distinção desses dois benefícios é que os benefícios intangíveis podem aumentar ou diminuir com o tempo, enquanto os benefícios tangíveis de um trabalho tendem a não flutuar tanto. Se um trabalhador se cansa de realizar a mesma tarefa repetidamente e não vê sinais de avanço, seus benefícios intangíveis diminuem.
