Na Austrália, a ética nos negócios refere-se não apenas ao fato de uma empresa tratar seus clientes de forma justa ou honesta sobre suas práticas de negócios. A ética empresarial australiana também enfatiza o respeito pela individualidade e privacidade, bem como a comunicação e negociação direta e honesta. O comportamento ético nos negócios gira em torno de ser sincero, apresentar-se honestamente e julgar alguém com base em ações e habilidades, não em título ou cargo.
Igualdade
Os australianos valorizam a igualdade, que é um importante princípio social e é especialmente prevalente no mundo dos negócios. Os australianos evitam o que chamam de "Síndrome da Papoila Alta", que se refere a se destacar da multidão. Eles evitam chamar a atenção para suas credenciais acadêmicas ou profissionais ou para outras realizações, e não respondem bem a outras pessoas que se gabam de suas realizações pessoais ou das de suas empresas. Em vez disso, eles consideram as habilidades e o desempenho de uma pessoa como indicadores de competência.
Estrutura corporativa
O foco da Austrália no igualitarismo e na individualidade influencia fortemente a estrutura e a hierarquia corporativa. Os funcionários podem ter altos níveis, mas isso não significa que eles necessariamente tenham mais autoridade ou que os funcionários em níveis mais baixos tenham menos participação. A colaboração em todos os níveis é essencial para o comportamento ético dos negócios. Os gerentes de nível superior geralmente buscam informações e conselhos de seus subordinados, e muitas vezes não há distinção óbvia entre funcionários de nível superior e inferior. Empregados em níveis mais baixos freqüentemente têm considerável poder de decisão.
Papéis de gênero
A igualdade também é crucial quando se trata do lugar de uma mulher no mundo dos negócios. As mulheres trabalham em muitos dos mesmos setores que os homens, e freqüentemente ocupam posições de autoridade. Os visitantes da Austrália devem estar preparados para fazer negócios com mulheres de alto escalão, o que pode ser um choque cultural se essa não for a prática padrão em seus próprios países. No entanto, tratar as mulheres profissionais com respeito é tão importante para a ética empresarial australiana quanto tratar as pessoas como iguais, independentemente de sua posição social.
Negociações
Quer seja uma reunião informal ou uma intensa negociação, os empresários australianos colocam a política da empresa acima de tudo. Os profissionais devem deixar de lado seus sentimentos, concentrando-se em fatos, evidências e regras da empresa. Negociações freqüentemente se movem rapidamente, e enquanto os australianos são receptivos a novas idéias, essas novas idéias devem ser baseadas em evidências empíricas. Empresários australianos não gostam de uma abordagem de vendas agressiva ou excessivamente persuasiva, preferindo comunicação direta sobre as intenções da outra pessoa. A negociação também não é bem recebida.
Privacidade e Relacionamentos
Os australianos traçam uma linha clara entre suas vidas pessoais e profissionais e esperam que os outros façam o mesmo. Discutir sua vida pessoal ou fazer perguntas extremamente pessoais em um ambiente de negócios é considerado inadequado. No entanto, os australianos gostam de estabelecer um relacionamento pessoal com colegas e associados, e podem querer conversar antes de iniciar uma reunião. Essa troca é geralmente breve, porém limitada a tópicos neutros como o clima ou esportes, em vez de tópicos potencialmente ofensivos ou controversos, como religião ou política.
