As leis trabalhistas de Connecticut para funcionários assalariados cobrem áreas como salário mínimo, horas extras e deduções de salário. As leis também ajudam a garantir que os empregadores classifiquem com precisão os trabalhadores como assalariados. Entender as leis trabalhistas do estado para funcionários assalariados pode ajudar os empregadores a evitar multas e penalidades.
Classificando Funcionários Assalariados
As leis trabalhistas de Connecticut exigem que os empregadores classifiquem com precisão os empregados assalariados como isentos ou não-isentos. Funcionários assalariados isentos são responsáveis por executar funções como contratar e encerrar funcionários e criar políticas organizacionais. Eles também tomam decisões que afetam as vendas e as receitas de uma organização. Exemplos de empregos assalariados isentos são CEOs, diretores financeiros, diretores administrativos e diretores de recursos humanos. Funcionários assalariados não-dispensados realizam trabalhos que não exigem tomadas de decisão independentes e consistentes. Exemplos de empregos assalariados não isentos são contadores, secretários e operadores de telemarketing.
Salário Mínimo Para Funcionários Assalariados
Em abril de 2011, o salário mínimo para funcionários assalariados não remunerados em Connecticut é de US $ 8,25 por hora ou US $ 330 por semana. O salário mínimo para assalariados isentos em Connecticut é de US $ 455 por semana, de acordo com os regulamentos da Fair Labor Standards Act.
Ao longo do tempo
Connecticut exige que os empregadores paguem horas extras de assalariados não-igualitários iguais a 1 ½ vezes seus salários por hora padrão, depois que os funcionários trabalharem mais de 40 horas durante uma semana. Os empregadores não precisam pagar horas extras aos funcionários com base no número de horas que trabalham todos os dias. As horas extras para funcionários assalariados não-isentos são calculadas com base nos salários semanais padrão dos funcionários e dividindo-os pela quantidade de horas que o funcionário normalmente trabalha durante a semana. Por exemplo, os funcionários que ganham US $ 1.500 em salários semanais brutos padrão e trabalham 40 horas por semana têm salários por hora padrão de US $ 37,50. A taxa horária de horas extras desses funcionários é de US $ 56,25. Quando esses empregados assalariados não-desempregados trabalham mais de 40 horas durante uma semana, seus empregadores devem pagar-lhes uma taxa horária de US $ 56,25 por todo o tempo que trabalharem acima de 40 horas.
Retenção de Salários
Os empregadores podem deduzir os impostos federais, estaduais e municipais do salário dos empregados assalariados. Eles também podem reter dívidas do sindicato, prêmios de seguro de saúde e adiantamentos de salário dos empregados em relação aos salários brutos. No entanto, para obter deduções que não sejam os impostos federais, estaduais e locais autorizados dos contracheques dos funcionários, os empregadores devem receber a aprovação dos funcionários primeiro.
Manutenção de Registros
É responsabilidade do empregador manter registros nos funcionários. São exigidos nos registros os nomes dos funcionários, endereços residenciais, ocupação, horas trabalhadas por dia e semana e taxas de pagamento padrão e de horas extras. As deduções que os empregadores recebem dos contracheques dos funcionários e o valor total dos salários brutos e líquidos que os funcionários ganham também devem estar nos registros.
