As leis trabalhistas de Illinois regulam empregados assalariados deve ser pago, se eles têm direito a horas extras, horas que podem trabalhar e deduções que podem ser feitas de seus contracheques. Além disso, os empregadores devem aderir à lei estadual ao oferecer intervalos para almoço e folga do trabalho.
Isenções Gerais
Em Illinois, os funcionários de vendas executivos, administrativos, profissionais, de computador e externos que desempenham funções de trabalho, conforme definido pelo Fair Labor Standards Act, não precisam receber horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana. Exceto para funcionários de vendas externos, os funcionários isentos devem receber um salário mínimo de US $ 455 por semana, a partir da data desta publicação. Funcionários de computador podem ser pagos em um salário ou por hora. A menos que um dedução admissível se aplica, funcionários isentos deve receber uma compensação total a cada período de pagamento, independentemente do número de horas trabalhadas.
Dicas
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Um funcionário isento que não executa nenhum trabalho para a semana não precisa ser pago por essa semana.
Salário Sem Demissão
Um funcionário assalariado que não está isento da lei federal ou de Illinois tem direito a pagamento de horas extras. Cada hora acima de 40 deve ser paga em 1 1/2 vezes a taxa normal de pagamento do funcionário. Illinois não exige pagamento em dobro por horas trabalhadas nos finais de semana ou feriados, mas se o empregador tiver uma política prometendo pagamento em dobro, ele deve aderir à política.
Horas de trabalho
Illinois tem um descanso de um dia lei, que exige que os empregadores concedam aos empregados não dispensados 24 horas consecutivas de folga por semana. Funcionários assalariados classificados como executivos, administrativos ou profissionais pela FLSA, bem como funcionários em meio período que trabalham menos de 20 horas por semana, são excluídos da regra de descanso de um dia. Funcionários isentos podem ser obrigados a trabalhar um número ilimitado de horas por semana.
Deduções do Salário
Um empregador pode fazer deduções do pagamento de um empregado isento somente se a dedução for permitida pela lei federal ou de Illinois. Por exemplo, deduções podem ser feitas nas seguintes circunstâncias:
- Suspensão disciplinar não remunerada
- Licença não remunerada tirada sob a Lei de Licença Médica Familiar
- Violação de uma regra importante de segurança
- Para compensar o júri, testemunhas ou pagamento militar
- Retenção exigida por lei, como para impostos federais e estaduais e penhora de salário
- Benefícios patrocinados pelo empregador, como seguro de saúde e plano de aposentadoria.
- Quando o empregado lhe deu livremente seu consentimento por escrito.
Tempo Compensatório
Alguns empregadores dão aos funcionários não-dispensados uma folga remunerada para compensar as horas extras trabalhadas. Em Illinois essa prática é ilegal no setor privado. Um funcionário não-desempregado assalariado em Illinois deve receber salários extraordinários reais em vez de tempo compensatório. A lei federal permite que os empregadores do setor privado ofereçam tempo compensatório aos empregados isentos, mas não isentos de tempo.
Dicas
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No setor público, o tempo compensatório para empregados isentos e não isentos é aceitável.
Pausas para almoço
Funcionários assalariados isentos e não isentos têm direito a um período de refeição se trabalharem 7 1/2 ou mais horas consecutivas. O período de refeição deve durar pelo menos 20 minutos e não deve ocorrer mais do que cinco horas após o início do período de trabalho. Existem algumas exceções, incluindo funcionários cujas condições de período de refeição são cobertas por um acordo de negociação coletiva.
