As leis trabalhistas da Carolina do Sul para funcionários assalariados protegem os trabalhadores contra as leis de salário ilegal e horas extras praticadas por alguns empregadores. As leis são interpretadas e aplicadas pelos tribunais e funcionários locais no Departamento de Trabalho, Licenciamento e Regulamentação da Carolina do Sul. Os empregadores que não cumprirem as leis podem receber multas e penalidades.
Salário mínimo
O salário mínimo para assalariados não-isentos na Carolina do Sul é o mesmo que o salário mínimo federal, que é de US $ 7,25 por hora a partir de abril de 2011. Embora os assalariados não-isentos geralmente recebam um salário padrão semanal, bi-semanal ou mensal, O total de salários que eles ganham durante um período de pagamento deve ser igual a pelo menos US $ 7,25 por hora. Por exemplo, empregados assalariados não-isentos que trabalham 40 horas por semana devem receber pelo menos US $ 290 por semana. Além disso, os funcionários assalariados isentos devem receber pelo menos US $ 455 por semana a partir de abril de 2011, de acordo com as leis da Fair Labor Standards Act (Lei de Normas Trabalhistas Justas).
Pagamento de hora extra
Somente funcionários assalariados não isentos são obrigados a receber pagamento de horas extras na Carolina do Sul. A taxa de pagamento de horas extras no estado é igual a uma vez e meia o salário por hora padrão dos funcionários. Os funcionários devem receber pagamento de horas extras depois de trabalharem mais de 40 horas durante uma semana. Para calcular os salários por hora padrão dos funcionários assalariados não-isentos, os empregadores devem dividir os salários semanais dos funcionários pelo número de horas que os funcionários trabalham durante uma semana. Portanto, funcionários assalariados não isentos que ganham um salário semanal padrão de US $ 1.500 e trabalham 40 horas por semana terão um salário padrão por hora de US $ 37,5 por hora. Quando esses assalariados não isentos trabalham mais de 40 horas durante uma semana, eles são pagos a uma taxa horária igual a US $ 56,25. Funcionários assalariados isentos não são obrigados a receber pagamento de horas extras. Os tipos de funcionários assalariados isentos são executivos, profissionais administrativos e vendedores externos que ganham comissões.
Classificando Funcionários Assalariados Isentos
Antes de os assalariados serem classificados como isentos de pagamento de horas extras, eles devem atender a determinados critérios. Por exemplo, eles devem realizar trabalhos que requeiram conhecimento avançado em um campo da ciência ou da aprendizagem. Seus trabalhos também precisam exigir que eles façam julgamentos independentes que afetam as políticas, os produtos, os serviços e as receitas de uma organização. Além disso, os funcionários que recebem salários anuais iguais ou superiores a US $ 100.000 estão isentos de receber horas extras se desempenharem uma ou mais funções como profissionais administrativos executivos.
Funcionários assalariados por rescisão
Depois que os funcionários assalariados são demitidos ou se demitem de seus empregos, eles devem receber os salários que lhes são devidos, como salário padrão e horas extras e pagamento de férias. Os empregadores devem pagar os funcionários dentro de 48 horas a 30 dias do último dia de trabalho. Os bônus e comissões são pagos nas datas descritas nas políticas de remuneração e benefícios da empresa.
Penalidades
Os funcionários podem processar empregadores que violem as leis trabalhistas da Carolina do Sul para funcionários assalariados. Se os empregadores perderem as ações judiciais, eles poderão receber uma ordem para pagar aos funcionários até três vezes o valor dos salários atrasados que os funcionários devem receber. Os empregadores não cumpridores também são responsáveis pelo pagamento dos honorários dos advogados dos funcionários. Os funcionários têm até três anos para apresentar reclamações ao Departamento de Trabalho, Licenciamento e Regulamentação da Carolina do Sul, alegando que seus empregadores retiveram os salários devidos.
