Um trabalhador assalariado, conforme definido pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, é um empregado que recebe um valor salarial definido, independentemente do número de horas trabalhadas ou da qualidade ou quantidade de trabalho realizado. Os trabalhadores assalariados recebem normalmente uma quantia determinada em cada período de pagamento. Frequência de pagamento para o trabalhador assalariado pode variar de uma vez por semana para uma vez por mês, entre outros. As leis trabalhistas para trabalhadores assalariados determinam como o trabalhador deve ser pago e se o trabalhador é elegível para pagamento de horas extras.
Significado
Os funcionários assalariados devem conhecer as leis trabalhistas para garantir que eles não sejam explorados pelos empregadores, e os empregadores devem entender seus direitos e responsabilidades para manter a conformidade e evitar litígios. Por exemplo, é essencial entender que um trabalhador assalariado deve receber seu salário integral por qualquer semana em que trabalhe. O trabalhador deve estar ciente de tais informações para garantir que ele seja capaz de reconhecer quando ele foi pago incorretamente, enquanto o empregador deve conhecer a lei para garantir a conformidade.
Trabalhadores Assalariados Isentos
Os trabalhadores assalariados são normalmente considerados isentos ao abrigo da Fair Labor Standards Act (FLSA). Enquanto o trabalhador assalariado isento estiver disponível para trabalhar, o empregador não poderá deduzir do salário do trabalhador por trabalhar menos do que as horas usuais esperadas. Por exemplo, se o funcionário trabalha menos de 40 horas porque não havia trabalho disponível, ele ainda deve receber o valor do salário definido sem redução. No entanto, nem todos os funcionários assalariados estão isentos. Os empregadores também devem entender que as leis trabalhistas dos trabalhadores assalariados variam por estado. Por exemplo, no estado da Califórnia, todos os funcionários isentos são pagos com base em salário.
Trabalhadores Assalariados Não-Simplexados
Como observado anteriormente, alguns estados exigem que os empregados isentos sejam pagos com base em salário. No entanto, alguns trabalhadores salariais são considerados não-isentos. Por exemplo, a partir de maio de 2011, se o trabalhador receber um salário inferior a US $ 23.600 por ano, ou US $ 455 por semana, esse trabalhador será considerado sem isenção. Isso significa que, embora o trabalhador seja pago com base em salário, ela teria direito a pagamento de horas extras e outras proteções de FLSA concedidas ao trabalhador não-isento.
Testes de Dever e Salário
O teste de deveres e o teste salarial são os dois principais métodos usados para determinar se um trabalhador assalariado está isento ou não isento, conforme definido pelas leis trabalhistas estaduais e federais. Para determinar se um trabalhador assalariado deve ser considerado isento ou não-isento, é essencial considerar os deveres reais executados em vez de considerar apenas os deveres listados na descrição do trabalho.
