As palavras "ambiente de trabalho hostil" têm medo nos corações da maioria dos empresários. Você certamente não desejaria que seu local de trabalho estivesse sobrecarregado com essa tag e as ramificações legais que acompanham isso. As leis federais e estaduais abrangem questões de assédio e discriminação no local de trabalho e, por extensão, ambientes de trabalho hostis. Isso pode criar alguma confusão, por isso, se você tiver motivos para acreditar que um funcionário está sendo assediado, fale com um advogado local para entender suas responsabilidades.
A definição de hostil
Um ou mais dos seus funcionários devem estar sofrendo abuso regularmente antes que ele chegue ao nível de um ambiente de trabalho hostil. Geral, provocações isoladas ou brincadeiras não contam. O comportamento voltado para o seu funcionário problemático deve ser persistente, intencional e doloroso o suficiente para causar uma angústia a uma pessoa razoável. Deve interferir com sua capacidade de realizar seu trabalho. Ele não precisa necessariamente ser verbal - pode envolver toques repetitivos, olhar malicioso ou gestos. Poderia envolver deixar itens em sua mesa ou em seu posto de trabalho com a intenção de zombar ou ridicularizá-la. Pode até significar interferir em seu trabalho, aproveitando um produto de trabalho concluído para que ele não possa entregá-lo a tempo. A linha inferior é que faz com que seu empregado estresse que vai ao trabalho se torna uma provação emocional que ela teme.
Leis Anti-Assédio
Os estatutos e legislação relativos ao assédio e discriminação abrangem ambientes de trabalho hostis. Se um de seus funcionários está criando uma situação desse tipo para outro funcionário, isso é assédio e é coberto pelo Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. O assédio ou abuso deve ser focado no fato de que seu funcionário é um membro de um protegido classe, como por causa de sua raça, gênero, religião ou deficiência. Se sua força de trabalho é grande o suficiente e emprega pessoas suficientes, sua empresa pode estar sujeita ao Título VII ou às leis anti-discriminação e contra o assédio de seu próprio estado.
Quid Pro Quo Harassment
A troca de oportunidades de progresso ou outros privilégios de trabalho pela tolerância ao abuso é chamada de quid pro quo assédio, e também cria um ambiente de trabalho hostil. Um funcionário pode se sentir compelido a tolerar toques, insinuações ou abusos verbais para manter certas vantagens no local de trabalho ou mesmo para evitar perder um emprego que não pode perder. O assédio em quid pro quo é coberto pelos estatutos federais e da maioria dos estados.
Assédio Imputado
Assédio implícito significa que você pode ser responsável pelo ambiente de trabalho hostil, mesmo que você não saiba o que está acontecendo. Esse pode ser o caso se você não mantiver seu próprio escritório nas dependências onde seu funcionário está empregado. Se o indivíduo atormentar seu empregado for um gerente ou seu supervisor, a responsabilidade por suas ações será transferida para você como proprietário da empresa. No entanto, o funcionário que reivindica um ambiente de trabalho hostil também tem o dever de informar o que está acontecendo, seja para você ou para outro superior.
Repercussões possíveis
Se seu funcionário reclamar para você ou para outra pessoa com autoridade em seu local de trabalho, e se o ambiente de trabalho hostil não for resolvido, ela poderá registrar uma reclamação junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho ou à comissão de emprego de seu estado. Ela também tem a opção de entrar com uma ação civil contra você. Mas se ela não alertar você primeiro sobre a situação, ela pode não ter uma base legal para processá-lo.
