Quando você trabalha em uma atmosfera que não é amigável ou hospitaleira para os funcionários, é considerado um ambiente de trabalho hostil. Este tipo de ambiente é muito prejudicial para o moral dos funcionários. Dependendo do nível de hostilidade, também pode levar à violência no local de trabalho. Por essas razões, é importante relatar um ambiente de trabalho hostil ao gerenciamento. Se a gerência se recusar a agir, você pode prosseguir com uma ação legal reportando o assunto à EEOC (Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego) ou a um advogado de emprego.
Anote a data e a hora de cada incidente hostil. Isso inclui palavras hostis que são faladas, bem como ações hostis tomadas.
Documente os detalhes de cada incidente. Anote exatamente o que aconteceu e quem fez isso. Você também pode anotar o que aconteceu imediatamente antes de cada incidente. Ao fazer isso, pode ajudar os investigadores a determinar o motivo.
Inclua os nomes das testemunhas de cada incidente. Fale com as testemunhas para determinar se alguém deseja permanecer anônimo. Se alguém deseja permanecer anônimo, declare isso em sua documentação.
Anote quem você informou sobre o ambiente de trabalho hostil. Isso inclui gerentes, supervisores e outros funcionários.
Documente como o gerenciamento responde ao seu relatório de um ambiente de trabalho hostil. Declare quais ações são tomadas pela administração para evitar futuras hostilidades. Se a gerência não tomou nenhuma ação, documente isso também.
Dicas
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Use um diário ou caderno para manter suas documentações organizadas.
