Uma avaliação de auto-avaliação bem escrita é absolutamente essencial se você quiser fazer sua próxima revisão anual - e obter o aumento ou a promoção que deseja. Muitas empresas exigem que seus funcionários revejam seus próprios desempenhos no local de trabalho como uma forma de medir seus sucessos (e fracassos) em suas posições atuais, e você pode usar essa avaliação como forma de lembrar (ou informar) a gerência sobre o valor que você traz. ao seu departamento, bem como à empresa.
Dê a si mesmo bastante tempo para competir na avaliação. Sua avaliação baseada em desempenho profissional normalmente é devida na mesma época todos os anos (geralmente no momento de seu aniversário de contratação), e você deve obter a documentação apropriada do seu gerente bem antes do prazo final para concluir a autoavaliação. Não espere até o último minuto para começar sua avaliação, ou você será forçado a apressar seus pensamentos e, como resultado, entregará uma avaliação que seja, na melhor das hipóteses, média - e não marcará muitos pontos promocionais com a gerência..
Faça uma lista de seus pontos fortes, usando exemplos específicos para fazer backup de suas reivindicações. Uma coisa é dizer que você é um bom solucionador de problemas e outra coisa totalmente diferente é citar um ou dois exemplos de vezes em sua posição atual quando usou suas habilidades de resolução de problemas para resolver situações complicadas. Não se preocupe em se gabar; É provável que seu chefe não se lembre de todas as suas realizações, então agora é a hora de mostrar que você é um ativo para a empresa.
Liste suas fraquezas também. Embora seja difícil, reconhecer suas fraquezas, combinado com soluções sugeridas para fazer melhorias, mostra iniciativa aos olhos de seus gerentes. Ser capaz de identificar vulnerabilidades e identificar soluções, como seminários ou outras oportunidades de treinamento, é um trunfo para qualquer empresa e ajudará você a seguir em frente.
Concentre-se nos resultados. Seu empregador não se importa com o quanto você tentou aparecer a tempo para trabalhar todos os dias; seu empregador se importa se você apareceu na hora de trabalhar todos os dias. Da mesma forma, não importa se você trabalha duro ou fica até tarde todos os dias; o que mais importa é o que você realiza durante o seu tempo no trabalho. Pergunte a si mesmo como o seu trabalho afeta a empresa como um todo e certifique-se de comunicar os resultados obtidos diariamente ou semanalmente.
Use específicos sempre que possível. Em vez de apenas dizer que você desempenhou um papel no aumento da retenção de clientes, reserve um tempo para fazer algumas pesquisas e descobrir mais detalhes. Você sugeriu e / ou implementou um novo sistema de resposta rápida ao atendimento ao cliente que resultou em um aumento de 20% na retenção de clientes em 30 dias? Certifique-se de anotar todas as conquistas específicas em que você participou, posicionando-se como o candidato ideal para as próximas promoções.
Faça uma revisão final. Depois de concluir sua avaliação, reserve-a por um dia (ou pelo menos algumas horas) para que você possa voltar mais tarde e examiná-la com novos olhos. Fique atento a frases incompletas, juntamente com erros de ortografia e gramática, que podem apresentar uma imagem menos do que profissional ao gerenciamento. Se você não está confiante em sua própria capacidade de pegar esses erros, peça ajuda a um amigo ou colega de confiança.
Dicas
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Mantenha uma lista das suas realizações ao longo do ano. Então, você pode consultar rapidamente sua lista quando for a hora de escrever sua avaliação com base no desempenho no final do ano. Mantenha uma lista de seminários e outras oportunidades de treinamento que você pode participar para melhorar suas habilidades no trabalho.
