Inesperadamente perder um emprego é traumático para a maioria das pessoas e, para alguns, pode ser financeiramente devastador. Quando você perde seu emprego, porém, nem sempre você fica sem dinheiro ou recursos. Você pode ter direito a um acordo ou a um pacote de indenização, dependendo de por que foi dispensado. Entender a diferença entre os dois pode ajudá-lo a obter todo o dinheiro que você merece quando, de repente, você perde o seu sustento.
Assentamento
Os assentamentos de emprego geralmente ocorrem quando um funcionário é demitido de um emprego e, posteriormente, faz uma reclamação de irregularidade contra o empregador. Por exemplo, muitos assentamentos de emprego são alcançados devido a assédio sexual ou casos de discriminação. Com um acordo de emprego, o empregador concorda em cumprir certos termos para o ex-funcionário, geralmente envolvendo algum tipo de pagamento em dinheiro. Na maioria dos casos, as liquidações ocorrem fora dos tribunais com a assistência de advogados, não exigem que o empregador admita oficialmente qualquer culpa ou irregularidade e proíbe que o empregado busque qualquer compensação adicional ou tome qualquer ação legal contra o empregador.
Separação
Pacotes de rescisão de emprego são a compensação fornecida quando você é liberado de um emprego. Em alguns casos, seu contrato de trabalho ou representação sindical garante que você receberá algum tipo de indenização. Os pacotes de indenização variam de acordo com a empresa, há quanto tempo você está na sua posição e os motivos da demissão, mas geralmente incluem algum tipo de provisão salarial, como um pagamento único equivalente ao seu salário por um período de tempo especificado., bem como outras compensações, como a continuação de benefícios do seguro de saúde ou a manutenção do seu computador. Na maioria dos casos, quando você aceita um pacote de indenização, você está liberando a empresa de qualquer tipo de reivindicação que você tenha. Em outras palavras, se você pegar o dinheiro, não poderá processar a empresa por término indevido ou outro delito.
Escolhendo Liquidação ou Separação
Se você optar por aceitar um pacote de indenização ou buscar um acordo depende de suas circunstâncias e do motivo da sua demissão. Se você tem certeza de que pode provar que sua empresa está envolvida em algum tipo de delito - se você acredita que foi demitido por causa de sua raça ou sexo, por exemplo - buscar um acordo pode lhe dar mais dinheiro a longo prazo. Buscando um acordo muitas vezes exige que você pague algumas taxas legais, e pode levar algum tempo para discutir e provar o seu caso. Se você está perdendo seu emprego devido a uma venda ou fusão da empresa, downsizing ou outro motivo que esteja fora do escopo da lei, levar a indenização pode ser de seu interesse.
Questões Fiscais
Tanto os assentamentos como as indenizações têm consequências financeiras. A curto prazo, aceitar um pacote de acordo pode atrapalhar sua capacidade de obter benefícios de desemprego - e alguns contratos de indenização proíbem você de buscar desemprego. Cada estado tem suas próprias regras sobre como os pacotes de indenização são tratados, mas, na maioria dos casos, se você se qualifica para o desemprego, seus benefícios serão atrasados devido ao pagamento de indenizações. Além disso, o dinheiro que você recebe em qualquer cenário é tributável. Dependendo de como o dinheiro na sua liquidação é alocado, alguns dos fundos podem não ser tributados, e as taxas de imposto variam. Por exemplo, se você recebe dinheiro por salários perdidos e honorários advocatícios, os salários são tributados, mas a parcela da taxa não é. Em uma indenização, o dinheiro e os benefícios que você recebe são taxados como renda regular e aparecem no seu W-2 no final do ano.
