Perder o seu emprego de repente devido a um despedimento ou não receber um cheque de pagamento devido a uma doença grave que o afasta do escritório pode comprometer a situação financeira da sua família, especialmente se trouxer a maior parte do rendimento do seu agregado familiar. Pagamento de indenização ou seguro de continuação de salário pode ajudar a complementar sua renda perdida enquanto você procura outra posição ou se recupera.
Função
Seu empregador pode oferecer-lhe um pacote de indenização durante o processo de demissão. Este pacote pode incluir um pagamento único que engloba várias semanas ou vários meses de salário. O seguro de salário-continuação, ou deficiência, fornece a você a renda que sua família pode usar para pagar a hipoteca, comprar mantimentos e manter a eletricidade ligada no caso de você ficar temporariamente incapacitado. Seu empregador também pode oferecer um programa de continuidade salarial que funcione como um plano de poupança para a aposentadoria.
Elegibilidade
Os critérios de elegibilidade para indenização por demissão incluem a quantidade de tempo que você trabalhou na empresa, o motivo da sua demissão e quaisquer outros fatores qualificativos que seu empregador estipule. O manual do funcionário pode conter detalhes sobre o programa de pagamento por desligamento da sua empresa. Seu empregador pode oferecer seguro de invalidez, desde que você trabalhe para a empresa por um período de tempo contínuo, normalmente seis meses ou mais. Você também pode optar por adquirir um seguro adicional de continuidade de salário se sua empresa não oferecer benefícios por incapacidade. Seu empregador pode financiar e oferecer programas de continuação salarial de poupança-aposentadoria para o pessoal executivo como um benefício adicional de emprego.
Cálculo
O montante do seu pacote de indenização por demissão depende diretamente da quantidade de tempo que você trabalhou em sua posição em sua empresa. Por exemplo, o Departamento de Administração de Pessoal dos EUA oferece aos funcionários elegíveis uma semana de indenização para cada ano em que trabalhavam. Os pagamentos do seu seguro de invalidez incorporam uma porcentagem fixa do seu salário semanal normal. Os benefícios financeiros do seguro de continuação de salário independente dependem de qual limite de apólice você comprou.
Considerações
O Departamento do Trabalho dos EUA não possui nenhum regulamento relacionado ao pagamento de indenizações. Se o seu contrato de trabalho declarar que você receberia indenização por demissão após cumprir os critérios de elegibilidade, e seu empregador se recusar a honrar essa obrigação, a Administração de Segurança de Benefícios aos Empregados pode ajudar nos esforços de cobrança. Em geral, seu empregador não precisa honrar as obrigações de indenização por demissão se você foi demitido devido a questões como absenteísmo ou desempenho inadequado do trabalho.
