Um bônus e um aumento de salário representam um aumento na remuneração de um funcionário. A diferença entre eles é que um bônus é um pagamento único, enquanto um aumento salarial é uma mudança permanente na remuneração, colocando mais dinheiro no bolso do funcionário a cada dia de pagamento durante toda a duração do seu emprego.
Aumentos salariais
Os empregadores podem conceder aumentos salariais por desempenho excepcional, corrigir inconsistências salariais internas, elevar o pagamento dos empregados aos padrões atuais do mercado ou reter um funcionário particularmente valioso ou difícil de substituir. Os empregadores geralmente esperam que um aumento de salário estimule o funcionário a ser mais produtivo, cobrindo assim grande parte do custo do aumento salarial. Algumas empresas podem preferir gratificar os funcionários com bônus.
Benefícios de bônus
Ao contrário de um aumento salarial, um bônus não se torna parte dos custos fixos permanentes da empresa e não altera o nível de remuneração base para descobrir que qualquer salário futuro aumente. Um bônus também não aumentará os custos do empregador para benefícios que são baseados em uma porcentagem do salário base de um empregado, como seguro de invalidez, contribuições em 401k e seguro de vida do empregado. Além disso, um sistema de bônus permite que os empregadores recompensem funcionários excepcionais que já estejam no topo da escala salarial de seu posto, ou paguem uma recompensa quando os limites orçamentários aumentam os salários. O impulso psicológico de um bônus de desempenho de quantia fixa pode proporcionar um aumento maior de produtividade do que um aumento no salário-base.
Bônus de desempenho
A maioria dos bônus está vinculada ao desempenho. Os bônus por participação nos lucros e compartilhamento de ganhos recompensam os funcionários por seus esforços para aumentar os lucros da empresa ou atingir as metas de melhoria. Eles geralmente são pagos através da diretoria a todos os funcionários ou a todos em um determinado departamento ou unidade de negócios. Bônus pontuais recompensam funcionários individuais por conquistas que merecem reconhecimento especial. Os bônus da tarefa vão para indivíduos ou equipes que concluem projetos importantes no prazo e dentro do orçamento.
Outros bônus
Os bônus de assinatura são pagos a novos funcionários para mantê-los financeiramente inteiros à medida que trocam o plano de pensão do antigo empregador ou as opções de compra de ações do novo empregador. Bônus de acesso são comuns quando os talentos qualificados são difíceis de encontrar. Os bônus de indicação vão para funcionários que consultam amigos ou conhecidos que são contratados para vagas de emprego na empresa. Os bônus de retenção são destinados a funcionários críticos que precisam realizar transições ou concluir projetos durante aquisições e fusões. Também há bônus de férias pagos como “salário do 13º mês” e não vinculados ao desempenho.
