Um subcontratado é um trabalhador individual que é contratado por uma empresa para concluir um trabalho especializado para o negócio. Isso pode incluir trabalhar em um site de construção ou desenvolvimento ou executar planejamento ou técnicas orçamentárias para uma equipe de gerenciamento. Quando um subcontratado é contratado por uma empresa, um contrato de trabalho deve ser criado entre as partes para tornar o contrato legal e para proteger ambas as partes no caso de o acordo dar errado.
Tarefas e Responsabilidades Descritas
O contrato de trabalho com subcontratados deve descrever o que se espera do subcontratado contratado. Isso pode incluir as tarefas diárias ou a meta final do projeto que o subcontratado é contratado para concluir. Outras responsabilidades podem incluir reportar ao gerente do departamento que supervisiona o projeto ou redigir relatórios de atualização para a ordem do negócio, se o negócio for pequeno. Um subcontratado é frequentemente solicitado a se comunicar com frequência com a empresa, por isso é informado durante todo o processo.
Prazo e Pagamento
Quando o subcontratado é contratado para fazer um projeto ou um trabalho, ele recebe um prazo final pela empresa. Este é frequentemente um prazo desejado, e dá ao subcontratado uma ideia de como planejar e orçar a tarefa ou projeto. Com o prazo desejado e a quantidade de horas esperadas, chega um salário ou pagamento. Isso é frequentemente negociado entre o empregador e o subcontratado, e o acordo final será listado no contrato de trabalho.
Segurança no local de trabalho
Como o subcontratado não está familiarizado com a empresa antes de assinar o contrato de trabalho, a empresa deve informá-lo sobre as medidas de segurança e precauções em vigor para proteger os funcionários existentes. A seção de segurança do local de trabalho do contrato de trabalho do subcontratado pode incluir uma lista dos equipamentos de segurança que o subcontratado deve usar em todos os momentos e uma lista de procedimentos que ele deve seguir para evitar um acidente ou em caso de acidente.
Legalização do Contrato de Subcontratação
Um contrato de trabalho de subempreiteiro deve ter uma seção que resuma os termos e condições para o emprego. Esta seção deve indicar que o subcontratado entendeu tudo o que foi mencionado no contrato. Uma vez que o subcontratado tenha assinado o acordo, ele validou o fato de que ele entende. Outra seção precisa mencionar que nenhuma modificação pode ser feita pelo subcontratado ou pelo empregador, a menos que ambas as partes concordem com as mudanças. Uma assinatura é exigida por ambas as partes no caso de alterações ou alterações no contrato original.
