Os empregadores estão se tornando cada vez mais cautelosos e frequentemente contratam empresas de verificação de emprego para complementar seu próprio processo de inscrição. Requisitos federais e estaduais exigem verificação de emprego e verificação de antecedentes se o trabalho envolve lidar com idosos ou crianças, enquanto os empregadores que contratam para cargos sensíveis e altamente qualificados devem ter certeza de que o candidato tem o que é preciso. A melhor maneira de fazer isso é verificar o emprego anterior e as habilidades relevantes.
Aplicações de emprego
Os pedidos de emprego representam uma fonte primária de informações, a partir da qual as empresas de verificação de emprego desenvolvem um perfil do histórico de trabalho de um possível funcionário. Os candidatos devem geralmente listar os nomes de seus ex-empregadores, supervisores e gerentes, juntamente com endereços físicos e de e-mail, números de telefone e datas de emprego. Às vezes, os aplicativos também fazem perguntas de um tipo mais pessoal, como se o funcionário em potencial se demitisse ou fosse demitido e os motivos associados a essas decisões.
Ex-empregadores
As empresas que contratam novos funcionários pagam empresas de verificação de emprego para fazer o trabalho pesado e quase sempre entram em contato com ex-empregadores com perguntas específicas. Esse contato pode ser feito pessoalmente, por telefone ou por email. Os empregadores anteriores podem compartilhar qualquer informação verídica sobre históricos de trabalho e conjuntos de habilidades, embora muitos mantenham diretrizes padrão que lhes permitam confirmar apenas o essencial, como datas de emprego, salário e descrição geral do trabalho.
Verificações de crédito
Muitos empregadores realizam verificações de crédito para verificar o comportamento financeiro responsável, mas mesmo aqueles que não exigem essa informação, no entanto, normalmente pedem a empresas de verificação de emprego para fazê-lo. As informações mantidas pelas principais agências de relatórios de crédito incluem detalhes do emprego anterior, como nomes de empresas e datas trabalhadas, de modo que esses relatórios representam outro caminho independente de verificação.
Referências pessoais
Referências pessoais são o antigo método de verificação que começou antes do advento dos arquivos eletrônicos e da ampla disponibilidade de informações. Eles continuam sendo úteis até hoje. Empresas de verificação de emprego geralmente pedem as referências fornecidas pelo requerente para confirmar seus conhecimentos pessoais do histórico de emprego do candidato a emprego e qualquer informação relacionada.
