Possuir uma empresa na Califórnia exige mais do que apenas fornecer um produto ou serviço e gerar lucro. Se você contratar funcionários, você precisa entender as leis que regem o local de trabalho, especialmente quando se trata de disciplina. Emitir uma anotação para um funcionário é uma maneira de corrigir o mau comportamento ou o desempenho. Portanto, se você operar na Califórnia, você deve saber como administrar corretamente a disciplina deste nível.
Lei de emprego da Califórnia
Funcionários da Califórnia são considerados à vontade, de acordo com o código trabalhista da Califórnia. Portanto, eles podem ser demitidos a qualquer momento por qualquer motivo, se não houver contrato de trabalho verbal ou escrito. Exceções à lei incluem rescisões devido a ações ilegais do empregador, como discriminação ou atividade criminosa. Mesmo com a capacidade de fazê-lo, os empregadores não podem tirar proveito da lei porque despedir funcionários por absolutamente nenhuma causa não faz sentido econômico, já que os processos de contratação e treinamento podem ser caros no estado. Na maioria dos casos, quando você tem um funcionário com desempenho inferior, um supervisor deve fornecer orientação para melhoria antes de tomar medidas mais severas.
Disciplina Progressiva
Os empregadores devem ter cuidado para não anular seus relacionamentos com seus empregados. No entanto, eles também podem não querer demitir funcionários se o desempenho puder ser melhorado com uma ação disciplinar. O sucesso da disciplina progressiva pode determinar se um funcionário pode ser ajudado antes de prosseguir para o processo de rescisão. Comece com uma comunicação oral com o funcionário para corrigir o comportamento. Se continuar, administre um aconselhamento ou aviso por escrito. Avance para um relatório de desempenho menos que satisfatório e, em seguida, suspensão ou rescisão, quando necessário. Sempre documente todas as ações com o funcionário, incluindo aquelas em forma verbal. Se o comportamento de um funcionário for notório em sua natureza, como roubo ou outra má conduta grave, a rescisão imediata poderá ser garantida. Uma vez que você estabeleça um precedente para lidar com um mau desempenho ou atos menores de má conduta, você será obrigado por lei a tratar todos os empregados presentes e futuros na mesma situação com consequências semelhantes.
Escrever Ups
Um write up pode ser usado como formas variadas e níveis de disciplina. Um aconselhamento por escrito é menos sério do que um aviso por escrito. Você pode começar com o aconselhamento e avançar se a melhoria não for notada, ou, se a situação o justificar, dar ao empregado uma forma severa de disciplina escrita desde o início. Sua inscrição deve incluir o nome e cargo do funcionário e a data em que ele é administrado. O corpo do artigo deve ter detalhes da ação inaceitável acompanhada de datas de ocorrência. Inclua uma seção que especifique o comportamento esperado, conselhos sobre como e quando realizá-lo e as conseqüências, se nenhuma melhoria for notada. Peça que o funcionário assine qualquer disciplina por escrito para confirmar o recebimento, e não o acordo, do documento.
Lei Relacionada
Subsídios de desemprego na Califórnia são pagos através de impostos do empregador. A lei do seguro-desemprego na Califórnia está relacionada à sua lei trabalhista devido aos requisitos de elegibilidade. Os funcionários podem ser aprovados para receber benefícios de desemprego se perderem o emprego por um motivo que não é culpa deles, como demissão ou incompetência. Se você rescindir um funcionário sem evidência de causa ou má conduta, os benefícios podem ser permitidos e a taxa de imposto do empregador para o seguro desemprego pode aumentar. Portanto, a documentação escrita da má conduta de um funcionário é necessária ao apresentar sua posição ao escritório de desemprego da Califórnia.
