Os empregadores da Califórnia podem promulgar políticas de código de vestimenta obrigatórias para seus funcionários se forem razoáveis e não sobrecarregarem significativamente seus funcionários ou violarem seus direitos à liberdade de religião ou violarem leis federais ou estaduais anti-discriminação. Além disso, os empregadores da Califórnia podem exigir que seus funcionários usem uniformes de trabalho obrigatórios, desde que paguem por eles e não exijam que seus funcionários paguem por uniformes de trabalho.
Lei da Califórnia
De acordo com o Código do Governo da Califórnia, os empregadores podem exigir que seus funcionários cumpram as políticas específicas de código de vestuário, desde que suas políticas sejam razoáveis. Se a política de código de vestuário de um empregador é razoável depende da política aplicável. Geralmente, a lei da Califórnia e a Federal Equal Employment Opportunity Commission proíbem os empregadores de promulgar políticas discriminatórias de código de vestimenta.
Direitos Constitucionais e Leis Anti-Discriminação
Os empregadores não podem promulgar políticas de código de vestuário que violem o direito constitucional de um funcionário à liberdade de religião. Além disso, a política de código de vestuário de um empregador não pode discriminar funcionários com base em religião, raça, gênero ou deficiência, de acordo com as leis federais de igualdade de oportunidades de emprego. Por exemplo, um empregador não pode colocar uma proibição geral de lenços de cabeça para seus empregados se eles não estiverem vinculados às suas necessidades comerciais legítimas.
Necessidades legítimas de negócios
Os empregadores da Califórnia podem promulgar um código de vestimenta razoável e políticas de higiene que sejam legitimamente baseadas em suas necessidades de negócios e metas financeiras. Eles podem promulgar políticas que proíbam certas roupas masculinas, mas permitem que as mulheres usem roupas ou adornos, como brincos, desde que suas razões sejam baseadas em necessidades comerciais legítimas. No entanto, a lei da Califórnia também permite que os empregadores baseiem seus códigos de vestuário de negócios em padrões normativos ou crenças sociais populares, desde que suas políticas não sejam discriminatórias.
California Fair Emprego e Habitação Comissão
A Comissão de Emprego e Habitação da Califórnia protege os funcionários de práticas de emprego injustas e discriminatórias. A comissão proíbe os empregadores da Califórnia de aprovar políticas de código de vestuário que discriminem os funcionários com base em leis de oportunidades iguais de emprego protegidas pelo governo federal, incentivem um ambiente de trabalho hostil ou promovam comportamentos de assédio sexual. Por exemplo, os empregadores não podem exigir que suas funcionárias usem roupas reveladoras ou roupas sexualmente sugestivas sem mostrar razões financeiras legítimas para promulgar essas políticas. Além disso, conforme exigido pela Comissão de Emprego e Moradia da Califórnia, os empregadores da Califórnia devem permitir que seus empregados se vestirem de acordo com as políticas de código de vestuário atribuídas a empregados do sexo oposto. Por exemplo, um empregador deve permitir que um empregado do sexo masculino use vestuário feminino apropriado para o trabalho.
Código do Trabalho da Califórnia
De acordo com o Código de Trabalho da Califórnia, os empregadores podem exigir que seus funcionários usem uniformes de trabalho obrigatórios, desde que não violem os regulamentos de igualdade de oportunidades de emprego. Além disso, os empregadores que exigem que seus funcionários usem uniformes de trabalho inadequados para uso fora do trabalho devem pagar por seus funcionários. Os empregadores não podem deduzir o pagamento do salário de um empregado para cobrir custos uniformes.
