Pagar por tempo de doença para os funcionários na Califórnia depende do empregador, de acordo com o Departamento de Relações Industriais do Estado da Califórnia. Os empregadores podem optar por não conceder licença médica remunerada aos funcionários. No entanto, isso pode resultar em uma incapacidade de recrutar funcionários de alta qualidade. Empregadores que têm 50 ou mais funcionários são obrigados a fornecer tempo de doença não remunerada de acordo com a Lei Federal de Licença Médica e Familiar de 1993 (FMLA).
Licença paga na Califórnia
Os funcionários da Califórnia pagam para um fundo do Seguro de Invalidez do Estado (SDI) por meio de deduções na folha de pagamento. Isto está sob o Código de Seguro de Desemprego e pode ser aplicado para quando deixar o trabalho devido a gravidez ou doença não relacionada ao emprego. Embora os empregadores não sejam obrigados a participar do fundo fornecendo dedução de folha de pagamento, muitos o fazem. Lesões ou doenças relacionadas ao trabalho são cobertas separadamente pela Remuneração dos Trabalhadores. Nos termos do Código do Trabalho da Califórnia 233, se os empregadores concederem licença médica remunerada, eles deverão permitir que os funcionários recebam o equivalente a uma taxa de acréscimo de seis meses do tempo de doença, se necessário, para cuidar de um pai ou filho doente.
Licença não remunerada
O fornecimento de benefícios de licença não remunerada aos funcionários é exigido pela FMLA em determinadas circunstâncias. Empregadores com 50 ou mais funcionários são obrigados a aderir ao FMLA, que fornece 12 semanas de tempo não remunerado para a própria doença de um funcionário, gravidez, nascimento ou adoção de uma criança ou doença de um cônjuge, pai ou filho. Existem inúmeras diretrizes dentro do FMLA referentes à notificação ao empregador, licença intermitente e outras condições para sua aplicação (consulte a seção Recursos).
Prós e contras
A licença médica paga atrai funcionários de maior qualidade, que podem não considerar tomar uma posição a menos que forneçam esse benefício, de acordo com o Nolo.com. No entanto, às vezes, há problemas com funcionários que abusam de licença médica. Uma maneira de impedir o abuso de licença médica é exigir que os funcionários liguem todos os dias quando estão doentes. Além disso, os empregadores podem exigir uma nota médica por tempo doente e monitorar padrões, se houver. Alguns empregadores na Califórnia oferecem acréscimo de licença prolongada para uso em dias de doença ou férias. Estas folhas são a critério dos empregadores individuais.
