Como os funcionários regulares, os voluntários geralmente são protegidos sob várias disposições das leis trabalhistas da Califórnia. As leis da Califórnia limitam quem pode ser considerado um voluntário e, portanto, pode estar isento de requisitos legais para funcionários, como salários mínimos e outros direitos trabalhistas. Voluntários na Califórnia podem servir apenas para fins cívicos, humanitários ou de caridade - eles não podem ser empregados em operações com fins lucrativos, a menos que sejam para benefício educacional. Voluntários também podem ter direito à compensação dos trabalhadores e são protegidos pelas leis da Califórnia que proíbem o trabalho infantil.
Definição de Voluntário
Enquanto um voluntário geralmente significa alguém que concorda em trabalhar de graça, as leis trabalhistas da Califórnia restringem uma definição mais específica de um voluntário. De acordo com a Seção 1720.4 do Código do Trabalho da Califórnia, que define o voluntariado na legislação trabalhista da Califórnia, um indivíduo deve prestar serviços livremente e sem coerção para que um objetivo cívico, humanitário ou beneficente seja considerado um voluntário. Para se voluntariar legalmente, um indivíduo deve oferecer seus serviços a uma agência pública ou organização sem fins lucrativos. As empresas não podem legalmente utilizar voluntários.
Compensação dos Trabalhadores
A compensação dos trabalhadores é um tipo de seguro geralmente obrigatório comprado por um empregador que cobre os empregados em caso de acidentes industriais ou acidentes de trabalho. A legislação trabalhista da Califórnia permite a compensação dos trabalhadores de extensão a voluntários durante seu tempo de serviço. Muitas vezes, as agências públicas e organizações sem fins lucrativos concederão aos voluntários proteção de seguro sob compensação dos trabalhadores como um meio de ajudar a incentivar o voluntariado e evitar o potencial de ações judiciais. A fim de ser considerado um empregado para compensação dos trabalhadores, a organização - seja pública ou privada - geralmente deve declarar um voluntário como tal antes de um incidente de lesão. De acordo com a lei, essa declaração deve ser feita por escrito por meio de uma resolução do corpo diretivo da organização ou agência, como seu conselho de administração.
Voluntários Infantis
Circunstâncias especiais aplicam-se no caso de voluntários que são crianças. O foco principal das leis trabalhistas da Califórnia nessa área é evitar conflitos entre as atividades de voluntariado e a escola. Para empregar um menor como voluntário na Califórnia, as organizações devem preencher uma Solicitação de Autorização para Trainee Voluntária / Não-Pago para os Minorianos da Califórnia para informar os pais da criança e a escola de suas atividades voluntárias. Além disso, as leis trabalhistas da Califórnia exigem que as organizações cumpram os requisitos rigorosos de programação, inclusive toques de recolher, para crianças voluntárias quando a escola estiver em funcionamento.
Estágios não remunerados
Controvérsias recentes levaram a alguns esclarecimentos do Departamento de Relações Trabalhistas da Califórnia sobre leis trabalhistas e estágios não remunerados. Os estágios não remunerados são um tipo de voluntariado que se destina a fornecer oportunidades educacionais - e, em alguns casos, créditos escolares - para voluntários. A partir de abril de 2010, o Departamento de Relações Trabalhistas da Califórnia aplica seis critérios com base na lei federal ao determinar a legalidade de um estágio não remunerado: a experiência deve assemelhar-se às das escolas profissionais, a experiência é principalmente para o benefício do estagiário, o estagiário não deslocar um funcionário regular, os serviços do estagiário não fornecem vantagem imediata ao empregador, o estagiário não tem direito a um emprego no final de seu estágio, e tanto o empregador quanto o estagiário têm um entendimento mútuo de que nenhuma remuneração é esperada para o estágio.
