Um empregador na Califórnia não é proibido de ter funcionários trabalhando em turnos de 24 horas. No entanto, se um funcionário trabalha em um turno de 24 horas, há certos benefícios obrigatórios que ele deve receber, como horas extras, períodos de descanso e períodos de refeição.
Ao longo do tempo
Se um funcionário é obrigado a trabalhar em turnos de 24 horas, ela deve receber pagamento de horas extras pelas horas que trabalha que excedam oito. Durante as primeiras oito horas de trabalho, a funcionária é obrigada a receber sua taxa horária regular. Da oitava hora até a 12ª hora, ela deve receber o tempo e metade da sua taxa horária. As horas trabalhadas em turnos que excedam 12 devem ser compensadas com o dobro da taxa horária normal.
Períodos de refeição
Os funcionários que trabalham em turnos de 24 horas devem receber pelo menos dois períodos de refeição de no mínimo 30 minutos a cada 12 horas. Um empregador deve permitir que o empregado seja dispensado de todas as tarefas durante este período de refeição. Um empregador não é obrigado a pagar o empregado pelos períodos de refeição, a menos que o empregado seja obrigado a permanecer no local.
Períodos de descanso
Os empregadores da Califórnia devem permitir que os funcionários façam um período de descanso de 10 minutos durante cada quatro horas de trabalho em um turno. Sob a lei trabalhista da Califórnia, os períodos de descanso são considerados tempo trabalhado; portanto, o empregador deve pagar o empregado por cada período de descanso.
