Pergunte a um trabalhador americano que ela está ansiosa por esse dia e as chances são de que o tempo do intervalo apareça. A maioria das empresas oferece aos funcionários duas ou mais pausas curtas por dia, juntamente com uma pausa para o almoço, que os trabalhadores podem assumir como a lei da terra. Na verdade, os empregadores geralmente não precisam oferecer intervalos de trabalho sob a lei federal, embora os intervalos possam ser exigidos em casos especiais.
Noções básicas de tempo de pausa
Intervalos de trabalho e refeição podem ser necessários em nível estadual. Acordos entre empregadores, trabalhadores e sindicatos podem exigir quebras como parte do acordo. Pausas curtas de cinco a 20 minutos são consideradas horas de trabalho compensáveis que devem ser calculadas para pagamento de horas extras. Isso não se aplica a intervalos de refeição de 30 minutos ou mais.
Discriminação Religiosa
As leis destinadas a prevenir a discriminação religiosa podem forçar os empregadores a permitir intervalos. De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 exige que os empregadores façam adaptações razoáveis para permitir que os trabalhadores pratiquem suas crenças religiosas. Isso abrange os horários flexíveis de chegada e partida, intervalos de trabalho e outros subsídios. Os empregadores não precisam disso se for muito caro ou interromper o fluxo normal de negócios.
Trabalhadores com Deficiência
O Americans with Disabilities Act (Lei dos Americanos Portadores de Deficiências) inclui a exigência de acomodações para trabalhadores com deficiência, o que pode envolver o tempo de descanso. Por exemplo, um trabalhador que gerencia o diabetes pode precisar de um tempo extra para verificar os níveis de insulina e comer lanches. Da mesma forma, alguém com uma deficiência física, como uma lesão na medula espinhal, pode precisar de um intervalo para tarefas normalmente rotineiras, como usar o banheiro.
Enfermagem
A Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis em 2010 introduziu novos requisitos de quebra para mães que amamentam. Os empregadores têm de lhes dar mais tempo de descanso durante um ano após o nascimento de uma criança. Como essas mulheres estão expressando o leite materno, a mesma lei exige que as empresas lhes deem um espaço para fazer isso além de um banheiro.
