Os trabalhadores no Texas são protegidos pelas leis trabalhistas e trabalhistas estaduais e federais. O governo federal estabelece a lei do salário mínimo, bem como as leis nacionais relativas a licença médica e familiar não remunerada. Os estados podem oferecer leis mais generosas em relação a salários e licenças, mas não podem se sobrepor às leis federais. No Texas, as leis estaduais sobre salários e trabalho são administradas pela Texas Workforce Commission.
Lei do Texas Payday
Com exceção dos empregadores públicos, todas as empresas no Texas devem seguir as provisões da Lei do Texas Payday. De acordo com essa lei, todas as pessoas que desempenham trabalho para uma empresa são funcionários, exceto aqueles que são especificamente contratados independentes ou parentes próximos. Os salários devem ser dados aos empregados durante o horário normal de trabalho ou por correio registado, o mais tardar no dia de pagamento habitual do trabalhador. A lei do dia de pagamento também afirma que os funcionários que estão isentos de horas extras de acordo com a Lei Federal de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) podem ser pagos uma vez por mês, enquanto todos os outros devem ser pagos pelo menos duas vezes por mês.
Salário mínimo
O Texas segue o salário mínimo federal, que em 2010 foi de US $ 7,25 por hora. As leis permitem que um salário sub-mínimo possa ser aplicado nos casos em que o trabalhador tenha “prejuízos salariais ou produtivos”, bem como clientes ou pacientes do Departamento de Saúde Mental e Retardo Mental do Texas. Pessoas com menos de 20 anos podem receber um salário de treinamento de US $ 4,25 por hora durante os primeiros 90 dias de trabalho.
Períodos de Pausa
A lei do Texas não exige que os empregadores ofereçam dias de férias, pagamento de férias ou períodos de descanso. Esses benefícios são deixados para as empresas decidirem. No entanto, se eles oferecerem, eles devem seguir suas próprias políticas. O Texas segue as diretrizes do Departamento do Trabalho dos EUA ao declarar que uma pausa deve ser uma ocasião em que um trabalhador é dispensado de todas as obrigações e que uma pausa para o almoço deve ser de 30 minutos ou mais e fornecida com a finalidade de fazer uma refeição. Além disso, se uma pausa for dada em menos de 20 minutos, ela deve contar como horas de trabalho e ser paga.
Ao longo do tempo
Texas segue as disposições do FLSA sobre horas extras. Essa lei federal determina que os funcionários devem receber horas extras por trabalhar mais de 40 horas por semana se estiverem empregados em um dos seguintes negócios: um que lida com mercadorias para o comércio interestadual; um que tenha vendas anuais de mais de US $ 500.000; e todas as escolas, agências governamentais, hospitais e lares de idosos. Esse pagamento de horas extras deve ser pelo menos uma vez e meia o salário normal do empregado. Funcionários com gorjetas devem receber pelo menos US $ 2,12 por hora diretamente dos empregadores, além de dicas. Se eles não fizerem o salário mínimo deste salário mais dicas, os empregadores devem fazer a diferença.
Trabalho infantil
Crianças com menos de 14 anos não podem trabalhar no Texas, exceto como transportadoras de jornal ou como artistas em produções de teatro, rádio ou televisão. As crianças de 14 a 15 anos não podem trabalhar durante o horário escolar, mais de 48 horas em uma semana ou mais de oito horas em um dia. As crianças de 16 ou 17 anos não têm regras que restrinjam o número de horas ou a hora do dia em que podem trabalhar. O Texas tem uma isenção de dificuldades para crianças trabalhadoras. Se a Comissão da Força de Trabalho determinar que existe uma dificuldade que torna necessário que o menor trabalhe, as restrições de hora podem ser dispensadas.
