A Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde (HIPAA) se refere a planos de saúde individuais e do empregador. Algumas disposições da lei estabelecem restrições aos empregadores, como não basear os prêmios do seguro de saúde em questões relacionadas à saúde ou penalizar os empregados por condições pré-existentes. A lei garante a continuação da cobertura de cuidados de saúde no término do trabalho. Também está incluído no HIPAA o direito à privacidade e confidencialidade das informações médicas do funcionário.
Informação sobre cuidados de saúde
Sempre que você vir um médico, for ao hospital ou visitar uma clínica local, as informações pessoais serão necessárias para o tratamento. Qualquer informação que seja coletada e colocada em seu prontuário médico é particular sob os requisitos de confidencialidade da HIPAA. Os pacientes podem, no entanto, assinar um consentimento para que as informações sejam divulgadas a parentes, cônjuges, etc., se houver ações judiciais incorridas ou para o faturamento do seguro médico.
Conversas com o pessoal médico
Assim como as informações médicas e os registros são confidenciais, o mesmo acontece com as conversas que você tem com o pessoal médico. Qualquer discussão sobre uma doença, sintomas, operações, medicação ou tratamento é considerada informação confidencial. As instalações médicas apresentarão formulários e renúncias da HIPAA para serem assinados para permissão para compartilhar informações e com quem.
Promoções de marketing ou vendas
A HIPAA protege os registros médicos, o histórico ou o plano de tratamento de qualquer paciente de ser explorado por dinheiro ou fins de marketing. Em outras palavras, informações confidenciais não podem ser liberadas para representantes de vendas farmacêuticas ou programas de drogas experimentais sem a permissão direta por escrito da pessoa.
Exceções à regra HIPAA
Há certas coisas que o HIPAA não faz e a maioria dos casos são considerados individualmente. Por exemplo, a HIPAA não obriga os empregadores a fornecer seguro de assistência médica se eles não costumam oferecer isso como um benefício. Além disso, se um ex-funcionário não tiver seguro de saúde por um período de 63 dias, pode haver um período de espera por condições preexistentes que não ocorreriam se a pessoa tivesse cobertura.
