Um contrato de confidencialidade ou confidencialidade é um contrato no qual uma parte promete não divulgar as principais informações comerciais da outra parte sem permissão. As empresas usam acordos de confidencialidade ao revelar informações confidenciais a terceiros externos enquanto desenvolvem e comercializam um produto ou ao obter empréstimos ou capital de investimento. Algumas empresas exigem que os funcionários assinem acordos de confidencialidade que permanecem em vigor após o término do seu contrato de trabalho. Os tribunais da Califórnia impõem acordos de confidencialidade sob certas circunstâncias.
Segredos comerciais
Os tribunais da Califórnia geralmente aplicam um acordo de sigilo que protege os segredos comerciais. A Lei Uniforme de Segredos Comerciais da Califórnia define um segredo comercial como “qualquer informação confidencial que dê a uma empresa uma vantagem competitiva e que a empresa tome precauções razoáveis para evitar que outras pessoas aprendam.” Na Califórnia, um segredo comercial pode ser, entre outras coisas. uma fórmula, um padrão, uma compilação, um programa, um dispositivo, um método, uma técnica ou um processo ”. Os tribunais da Califórnia reconheceram que os acordos de confidencialidade evidenciam um esforço razoável para manter sigilo.
Informação confidencial
Os tribunais da Califórnia podem impor um acordo de confidencialidade do funcionário que proteja informações confidenciais que não atendam aos critérios de um segredo comercial. Um acordo de confidencialidade pode proteger contra um ex-empregador divulgando listas de clientes, estratégias de negócios, planos de expansão e outras informações confidenciais para seu empregador atual, dependendo dos termos específicos do contrato e da natureza das informações. É improvável que um acordo confidencial proteja as informações geralmente conhecidas no setor, as informações que o funcionário conhecia antes da assinatura do contrato de confidencialidade ou as informações que o funcionário aprendeu além do escopo de seu contrato de trabalho.
Divulgação Inevitável
Os tribunais da Califórnia não aplicarão acordos de confidencialidade de funcionários que dependam da inevitável doutrina de divulgação. Um tribunal de apelações da Califórnia descreveu essa doutrina como uma “alegação de apropriação indevida de segredo comercial” baseada na teoria de que o “novo emprego de um ex-funcionário inevitavelmente o levaria a confiar nos segredos comerciais de seu ex-funcionário”. um tribunal não deve permitir que um autor use a revelação inevitável como um acordo não-concorrente após o fato de ordenar que um funcionário trabalhe para o empregador de sua escolha. " Os tribunais da Califórnia geralmente se recusam a impor contratos não relacionados, que proíbem um funcionário de trabalhar para concorrentes por um período de tempo específico. Exceto para as exclusões listadas no Código de Negócios e Profissões da Califórnia, os tribunais da Califórnia não aplicarão qualquer contrato “pelo qual alguém seja impedido de se envolver em uma profissão, comércio ou negócios legais de qualquer tipo”. Os empregadores devem adaptar os termos dos contratos de confidencialidade dos funcionários. cuidadosamente para evitar que um tribunal da Califórnia o interprete como um acordo de não concorrência.
Problemas de exequibilidade
Para impor um acordo de confidencialidade na Califórnia, o autor deve provar que os termos do contrato abrangem a violação alegada e que a execução do contrato não violará outros contratos, direitos ou estatutos da Califórnia, incluindo a Seção 16600 do Código Empresarial e Profissional. Ao negociar um acordo de confidencialidade, as empresas e os funcionários devem definir cuidadosamente quais informações são confidenciais. Ao revelar informações confidenciais a funcionários e terceiros que assinaram acordos de confidencialidade, uma empresa deve informar claramente a essas partes que as informações são confidenciais.
