Os funcionários podem receber compensação direta e indireta como parte de seus pacotes salariais. Compensação direta é qualquer pagamento regular e feito diretamente a um empregado; compensação indireta cobre benefícios que podem fazer parte do contrato de trabalho.
Salários e Salário
A compensação direta inclui salário e salários pagos. Isso inclui pagamento contratual, horas extras, comissões, pagamento por tempo não programado, pagamentos de compensação dos trabalhadores e qualquer pagamento retroativo.
Feriados e Deixar
O pagamento de feriados e licenças também está incluído na remuneração direta. A licença inclui tempo de doença, licença funerária, licença de maternidade, serviço militar ou outro tempo pago fora do trabalho.
Bônus
Todas as formas de bônus estão incluídas na remuneração direta. Estes incluem bônus por desempenho, longevidade, assinatura e outros.
Outras concessões
Outros subsídios pagos ou reembolsados são incluídos na compensação direta, incluindo viagens e refeições e alguns cuidados médicos quando são pagos pelo empregado e reembolsados.
Compensação Indireta
O que não se enquadra na remuneração direta é a remuneração indireta, da qual o empregado é beneficiário, mas não recebe diretamente. Tal compensação inclui contribuições para contas de aposentadoria, contribuições fiscais e formas médicas e outras formas de seguro.
