Os empregadores usam avaliações de desempenho por vários motivos, incluindo a definição de aumentos salariais, concessão de promoções de carreira e identificação de funcionários fracos, de modo que uma análise de desempenho insatisfatória pode ter um impacto de longo alcance em sua carreira. Se você receber uma avaliação de desempenho negativa, poderá recorrer escrevendo uma carta para o seu empregador. Sua carta deve cobrir porque a revisão estava incorreta e fornecer exemplos específicos para apoiar sua reivindicação. Seu empregador pode não levar você a sério se você responder emocionalmente e não apoiar sua visão com fatos.
Leia a avaliação de desempenho e anote os itens específicos em que você recebeu notas ruins.
Revise os itens que você listou. Pense em exemplos específicos de seu forte desempenho nessas áreas. Por exemplo, se você recebeu uma avaliação ruim sobre suas habilidades de atendimento ao cliente, tente lembrar-se de casos específicos de excelente atendimento ao cliente que você forneceu.
Use um formulário de carta comercial padrão ou o formulário de carta de apelação que seu empregador tenha para sua carta. Pergunte ao seu departamento de recursos humanos se você não tiver certeza se o seu empregador tem um formato para recursos de desempenho.
Declare no primeiro parágrafo que você está apelando para a análise de desempenho recebida. Inclua a data da revisão e os nomes dos seus revisores.
Ultrapasse os pontos que você está atraindo no corpo principal da carta. Explique por que você não concorda e use as instâncias específicas que você lembrou para fazer backup de sua posição. Mencione as áreas em que você se saiu bem ou melhorou desde sua última revisão para fortalecer sua postura.
Peça a alguém que não esteja envolvido na revisão que leia sua carta antes de enviá-la. Você quer evitar frases emocionais ou defensivas, e outra pessoa pode pegar algo que você não conseguiu.
Aviso
Não ataca seu empregador ou os revisores em sua carta. Apenas fatos do estado.
