Quando a carga de trabalho se expande e você não tem funcionários suficientes para lidar com o trabalho, as horas extras podem ser inevitáveis. A maioria dos funcionários do setor público e privado é elegível para pagamento de horas extras se trabalhar mais de 40 horas em um período de uma semana. Se você precisar que seus funcionários trabalhem horas extras, peça a um funcionário que trabalhe horas extras. Como os funcionários ganham horas extras pagam por essas horas, muitos estão dispostos a colocar as horas.
Explique a situação ao seu empregado. Se você tiver falta de pessoal, explique as vagas disponíveis e seu plano para preencher as vagas com pessoal qualificado. Se o trabalho sazonal estiver aumentando a carga de trabalho, explique que a alta temporada exige mais horas. Dê detalhes sobre quanto tempo a situação de horas extras pode continuar e sobre seus planos de cuidar da situação da maneira mais eficaz possível.
Pergunte ao seu empregado se ele estará disposto a trabalhar um número específico de horas extras. Peça uma quantidade diária ou semanal de horas extras, sendo realista quanto tempo extra de trabalho você precisa do funcionário.
Garanta ao seu empregado que você seguirá a Fair Labor Standards Act e pague o pagamento de horas extras pelas horas extras trabalhadas, desde que o empregado seja elegível para pagamento de horas extras.
Diga ao seu funcionário que você planeja colocar quantas horas extras você solicitar. Quando seu funcionário perceber que você também estará trabalhando excessivamente, gastando esforço extra, ela provavelmente se sentirá mais disposta a trabalhar horas extras.
Dê ao seu funcionário vantagens extras para os esforços de horas extras. Compre-lhe o almoço ou o jantar enquanto descansa durante um turno de horas extras. Dê a ele um bônus quando o período de horas extras terminar e a carga de trabalho retornar ao normal.
Dicas
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De acordo com o site Zimmerman Reed Attorneys, um empregador pode exigir que um funcionário trabalhe horas extras. Mesmo com esse direito, no entanto, você receberá esforços de trabalho de maior qualidade de seu funcionário se abordar sua necessidade de horas extras como uma solicitação em vez de uma demanda.
