Eles são o assunto de conversas de refrigeradores de água, tirinhas e - em casos extremos - cobertura da mídia. Funcionários ruins podem tornar o escritório um lugar desagradável, reduzindo a moral e a produtividade dos funcionários. Examinar as características desses profissionais problemáticos pode ajudar os supervisores a determinar se é hora de agir para eliminá-los do local de trabalho.
Reclamando
Alguns funcionários não conseguem encontrar nada de positivo para dizer. Eles criticam seu supervisor, o escritório corporativo, outros funcionários e até clientes. Eles reclamam de seu ambiente físico, geralmente achando sua estação de trabalho, a sala de descanso do escritório, os banheiros e a iluminação insuficiente. Em dias de sol, eles reclamam que é muito claro, enquanto em dias chuvosos eles reclamam que o sol nunca brilha. Em geral, eles procuram o pior em tudo.
Falar e Falta de Entusiasmo
Os pessimistas são aqueles que você acha que “tomam todas as novas idéias com meia dúzia de razões que não podem ser feitas”, diz a autora e especialista em local de trabalho Roxanne Emmerich. Esse traço pode ser acompanhado por uma falta generalizada de entusiasmo pelas responsabilidades do trabalho e pela falta de vontade de cooperar com novas iniciativas.
Bisbilhotice
Pode ser especular sobre a razão “real” de alguém ter perdido o trabalho, compartilhar informações sobre os problemas de relacionamento de um colega de trabalho ou aumentar a possibilidade não confirmada de que as demissões estão chegando à empresa. A CEO Beth Weissenberger define isso como “conversa entre colegas de trabalho, gerentes e executivos sobre assuntos relacionados ao trabalho para alguém que não pode fazer nada a respeito”, notando que isso destrói o moral e a eficiência da empresa. No entanto, é definido, a fofoca não é uma característica que você encontra em bons funcionários.
Know-It-All
Esses funcionários têm uma atitude superior e egoísta, diz a supervisora de recursos humanos Nancy Aldrich. Em sua arrogância, eles acreditam que nunca estão errados. Agressivos “sabe-tudo” podem ser agressivos, exigentes, argumentativos e propensos a comportamentos abusivos. “Funcionários difíceis prosperam no caos que criam e saem de seu caminho para pressionar os botões das pessoas”, observa Aldrich.
Preguiça e Irresponsabilidade
Aqueles que estão constantemente atrasados para o trabalho, não cumprem os prazos e gastam seu tempo de trabalho navegando na classificação da Internet entre os funcionários que demonstram preguiça e irresponsabilidade. Quando eles não conseguem concluir seu trabalho, eles dão desculpas e até culpam os outros pelos seus fracassos. Eles mostram pouca preocupação com o sucesso de seu empregador e também não parecem se importar muito com suas próprias carreiras.
