O salário mínimo é o menor valor que um empregador deve pagar a um empregado e é estipulado de hora em hora. Os salários mínimos são definidos através de legislação governamental nos Estados Unidos (EUA), de modo que os empregadores não manipulam os trabalhadores e auxiliam na manutenção de um equilíbrio na sociedade. Jerold Waltman, em seu livro "Política de salário mínimo na Grã-Bretanha e nos Estados Unidos", escreve: "O salário mínimo nos EUA está intimamente ligado ao bem-estar social". O salário mínimo federal nos EUA é estabelecido e regulamentado pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938.
Salário Mínimo Padrão
O salário mínimo padrão de acordo com a FLSA é de US $ 7,25 por hora a partir de 2009. De acordo com a FLSA, não é necessário que todos os estados tenham o mesmo salário mínimo que a demografia econômica e social entre os estados. O salário mínimo para um estado é definido dependendo de vários fatores, incluindo o número de alunos, jovens trabalhadores, trabalhadores que recebem gorjetas e pagamento de horas extras. Se o salário mínimo estadual varia em relação ao salário federal, o maior é aplicável. David Neumark e William Wascher, em seu livro, "Salários Mínimos", afirmam, "o salário mínimo federal já está em vigor há setenta anos e as leis estaduais de salário mínimo existem de uma forma ou de outra há quase um século".
Elegibilidade
Todos nos EUA não são elegíveis para receber o salário mínimo. O salário mínimo se aplica a funcionários de empresas que tenham uma receita de US $ 500.000 em um determinado ano. Empregados de firmas menores são elegíveis para um salário mínimo se estiverem envolvidos em comércio interestadual ou na produção de bens para o comércio. Além disso, o salário mínimo também se aplica a funcionários de agências governamentais federais, estaduais ou locais, hospitais e escolas. Sob a FLSA, os funcionários executivos, administrativos e de vendas externas não são elegíveis para o salário mínimo e pagamento de horas extras. Eles são compensados "com base no salário", dependendo do contrato.
Sem discriminação de gênero e serviços domésticos
De acordo com a FLSA, não deve haver discriminação sexual e o empregador deve pagar aos indivíduos o mesmo salário quando os funcionários estão trabalhando por horas similares, têm habilidades equivalentes e assumem responsabilidade semelhante. Os funcionários que prestam serviços domésticos também devem receber um salário igual e não inferior ao salário mínimo.
Empregados com menos de vinte anos
Mary Gregory, Wiemer Salverda e Stephen Bazen, em seu livro, “Desigualdades do mercado de trabalho: problemas e políticas de emprego com salários baixos na perspectiva internacional” escrevem: “Um aumento de dez por cento no salário mínimo reduz o emprego de adolescentes entre um e três. por cento abaixo do que teria sido de outra forma. ”Os empregados com menos de vinte anos de idade não podem receber menos de US $ 4,25 por hora durante os primeiros 90 dias consecutivos. Nenhum empregador pode tomar qualquer medida para deslocar funcionários, incluindo deslocamentos parciais, como redução de horas, salários ou benefícios de emprego.
