Parte do processo de revisão em muitas corporações envolve exigir que o funcionário escreva metas de revisão de desempenho. Algumas semanas antes da revisão, o funcionário é solicitado a escrever metas de revisão de desempenho nas quais ele especifica o que planeja alcançar durante o próximo período de revisão. Na próxima revisão, se essas metas de avaliação de desempenho foram ou não cumpridas, isso pode levar em consideração o aumento que o funcionário recebe.
Analise as metas de revisão de desempenho que você enviou no ano anterior. Se as metas de avaliação de desempenho que você escreveu para você mesmo foram bem recebidas pela gerência, elas são um bom ponto de partida para escrever suas metas de avaliação de desempenho para o próximo ano.
Identifique novas tarefas que você já iniciou. Qualquer nova tarefa com a qual você já tenha começado a trabalhar é justa por estar incluída em suas metas de revisão de desempenho - isto é, desde que não apareça em um envio anterior. Incluir tarefas que você já tenha iniciado ou que pretende iniciar em breve é uma boa maneira de garantir que você as conclua antes da revisão na próxima vez.
Olhe sobre a descrição do trabalho para a sua posição. Existe alguma exigência de trabalho listada na descrição do trabalho que você ainda não está fazendo? Nesse caso, inclua essas tarefas em suas metas de revisão de desempenho.
Brainstorm ideias para melhoria na sua posição. Que tarefas você poderia assumir para torná-lo mais eficiente em seu trabalho? Inclua aqueles em suas metas de revisão de desempenho. Inclua algumas tarefas que podem ajudá-lo a subir na hierarquia corporativa.
Escolha três metas de revisão de desempenho. Depois de compilar uma lista de metas de revisão de desempenho para escolher, selecione as três melhores (a menos que sua empresa exija um número diferente de metas).
Escreva seus objetivos de revisão de desempenho de maneira concisa e específica. Mantenha seus objetivos de revisão de desempenho curtos (idealmente, uma frase para cada). Certifique-se de que eles sejam específicos para que seja fácil provar que você atingiu essas metas na próxima revisão.
Digite seus objetivos de revisão de desempenho no formato exigido. Muitas empresas fornecem um formulário para escrever suas metas de revisão de desempenho. Se sua empresa não fornecer um formulário, digite-os em um programa de processamento de texto.
Itens que você precisará
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Descrição do trabalho
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Cópia das metas do ano passado
Dicas
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Seja específico ao escrever metas de revisão de desempenho para que o gerenciamento possa identificar facilmente quais metas você alcançou.
