Um plano de cafetaria é um canal através do qual o seu empregador pode oferecer-lhe a escolha de dinheiro ou benefícios preferenciais. Os empregadores têm muita discrição em como projetam seu plano de refeitório específico, portanto a escolha dos benefícios em cada plano varia de acordo com o empregador. Como um plano de benefícios para empregados, existem benefícios fiscais para empregadores e empregados.
O que é um plano de cafetaria?
Seção 125 do Internal Revenue Code estabelece as regras para planos de cafeteria. Estes são planos que devem estar contidos em um documento escrito e os participantes do plano devem ser funcionários do empregador que patrocina o plano de refeitório. Os participantes escolhem entre dois ou mais benefícios que consistem em benefícios tributáveis, dinheiro e benefícios qualificados não tributáveis.
Quais tipos de benefícios podem ser em um plano de cafeteria?
O Internal Revenue Code prevê que apenas "benefícios qualificados" podem ser oferecidos através de um plano de cafeteria. Benefícios qualificados são definidos para incluir planos de saúde e odontológicos que cobrem apenas o participante, bem como seu cônjuge e seus dependentes. Programas de assistência de cuidados dependentes também podem ser oferecidos como parte de um plano de lanchonete. As contas de poupança de saúde e as contas de despesas flexíveis são benefícios qualificados. Seguro de invalidez de longo prazo e morte acidental e seguro de desmembramento também podem fazer parte de um plano de lanchonete. Benefícios como assistência educacional, planos de reembolso de saúde, cuidados de longo prazo ou bolsas de estudo não podem fazer parte dos planos de cafeteria.
Tratamento Fiscal do Participante em um Plano de Refeitório
Dependendo de como o empregador estruturou o plano de refeitório, os funcionários podem reduzir seus salários em uma base antes de impostos para quaisquer contribuições para seleções no plano de refeitório. Por exemplo, um participante pode optar por participar de um esquema de gastos flexíveis para os serviços de saúde. Isso poderia ser financiado através de redução salarial antes dos impostos. Alternativamente, alguns empregadores estabelecem um sistema com o qual os participantes podem usar as contribuições do empregador para pagar os benefícios não tributáveis oferecidos através do plano de refeitório. Essas contribuições não serão renda tributável para o empregado. Os funcionários não podem reivindicar deduções por sua participação em um plano de lanchonete, mas a participação acarretará benefícios fiscais, como a redução do lucro tributável.
Tratamento Fiscal do Empregador em um Plano de Refeitório
Um empregador recebe economias substanciais de impostos patrocinando um plano de cafeteria. Ele prevê economias em termos de impostos sobre a folha de pagamento. Pode salvar os impostos estaduais e locais do empregador, como o desemprego ou a compensação dos trabalhadores, dependendo do estado ou localidade. Além disso, os empregadores podem deduzir as contribuições para um plano de cafeteria feito em nome dos funcionários como uma despesa de negócios ordinária e necessária.
