A tendência crescente da globalização tem um impacto sobre as empresas, bem como as vidas dos consumidores, empresários e trabalhadores. Um dos efeitos da globalização é a arbitragem trabalhista, que se refere ao movimento de trabalhadores ou empregos por causa de mudanças nas condições econômicas. Embora alguma arbitragem trabalhista seja parte natural de uma economia global complexa, em excesso pode causar problemas sociais, políticos e econômicos não intencionais.
Definição
Os economistas usam o termo arbitragem trabalhista para se referir a qualquer movimento de mercado de trabalho ou trabalhadores que seja devido a uma redução nos fatores que limitam a globalização. A globalização refere-se à forma como países, populações e economias compartilham práticas e políticas, que podem envolver uma união física ou interação por meio de telecomunicações. A arbitragem trabalhista é apenas um dos efeitos da globalização, mas está entre os mais significativos para os trabalhadores individuais que encontram suas posições na economia mudando por causa de fatores além de seu controle.
Formulários
A arbitragem trabalhista pode assumir diversas formas, dependendo das circunstâncias específicas e dos mercados de trabalho envolvidos. Uma forma comum de arbitragem trabalhista é a imigração, com os trabalhadores se mudando para países onde há mais trabalho disponível ou onde os salários são mais altos. A imigração patrocinada pelo empregador, onde os trabalhadores recebem vistos temporários de trabalho, também faz parte da arbitragem trabalhista. Outra forma de arbitragem de mão de obra é a terceirização, que ocorre quando uma empresa corta empregos em um país e emprega trabalhadores estrangeiros em seus países para executar algumas ou todas as mesmas tarefas que os ex-funcionários, mas com salários ou salários mais baixos. taxa de imposto.
Causas
A arbitragem trabalhista geralmente ocorre quando representa uma vantagem financeira para os negócios. Políticas fiscais, leis de salário mínimo e leis de direitos trabalhistas, incluindo a exigência de benefícios como seguro de saúde e licenças remuneradas em alguns países, tornam mais lucrativo fazer negócios em determinados locais. Enquanto as empresas puderem importar legalmente mão-de-obra ou terceirizar empregos, elas têm o direito de fazê-lo como meio de buscar maiores lucros. Em alguns casos, os governos contribuem para a arbitragem trabalhista, tornando sua força de trabalho nacional mais atraente, seja pela redução dos impostos sobre folha de pagamento para empresas estrangeiras ou pelo relaxamento das leis de direitos dos trabalhadores. Os métodos de negócios, incluindo telecomunicações de baixo custo e cadeias de fornecimento globais, também facilitam a ocorrência de arbitragem trabalhista.
Consequências
Os efeitos da arbitragem trabalhista atingem muitos cantos da economia global. Os trabalhadores que vivem em países onde os salários são altos e os trabalhadores gozam de muitos direitos podem ver o desemprego aumentar à medida que as empresas nacionais terceirizam empregos e importam mão-de-obra estrangeira. Os governos perdem, ou ganham, receita tributária à medida que as empresas exportam e importam trabalhadores, respectivamente. As empresas podem usar a arbitragem de mão de obra para obter uma vantagem competitiva e reduzir os custos de mão de obra. Os trabalhadores que se mudam para seguir empregos vêem seus estilos de vida mudar drasticamente pelo processo de arbitragem trabalhista.
