O crescimento da Internet influenciou as operações de negócios de várias maneiras, incluindo o processo de contratação. Os aplicativos on-line, também chamados de e-recruitment, oferecem aos empregadores uma alternativa aos aplicativos tradicionais de papel. Aplicações on-line e em papel têm vantagens.
Benefícios de Aplicativos Online
O recrutamento eletrônico ajuda a reduzir as despesas com recursos humanos, diminuindo os custos de postagem e eliminando a necessidade de anunciar vagas de emprego nos jornais. Os aplicativos on-line também aceleram o processo de contratação.
Benefícios das Aplicações em Papel
As aplicações em papel permitem um conjunto de candidatos mais diversificado; aplicações on-line favorecem indivíduos jovens, instruídos e com conhecimentos de informática. O processo de candidatura tradicional em papel também cria uma conexão mais pessoal entre o potencial empregador e o candidato.
Consequências das Aplicações Online
O recrutamento eletrónico pode levar a um número esmagador de candidatos. Os aplicativos on-line oferecem apenas às pessoas com acesso a computadores a oportunidade de solicitar uma abertura.
Consequências das Aplicações em Papel
Os aplicativos em papel não oferecem aos candidatos a capacidade de atualizar as qualificações depois que uma inscrição é enviada. Os empregadores que usam aplicativos on-line, por outro lado, podem permitir que um candidato edite o aplicativo após o envio.
Considerações
As empresas do setor privado utilizam aplicativos on-line mais do que aqueles do setor público. A necessidade de profissionais de tecnologia, que podem receber salários mais altos no setor privado, para processar aplicativos online é uma razão pela qual o recrutamento eletrônico continua sendo menos popular no setor público.
