Antes de fazer qualquer pergunta sobre a entrevista, pense no verdadeiro motivo por trás da consulta. A necessidade de saber a resposta a um assunto permitido - como a disponibilidade do candidato para trabalhar o cronograma necessário ou executar as funções essenciais do trabalho - pode levar os empregadores a fazer perguntas ilegais sobre religião, deficiência ou cuidado infantil em uma tentativa equivocada de elicitar informações. Os regulamentos federais impedem que um empregador tome uma decisão de contratação com base em fatores como raça, idade, religião ou estado civil, ou de estereótipos baseados em tais fatores. Os empregadores devem certificar-se de que as perguntas da entrevista estejam concentradas em informações essenciais e permissíveis e não estejam relacionadas a assuntos ou suposições ilegais.
Características pessoais
Os empregadores não podem fazer perguntas sobre a idade, raça ou nacionalidade do candidato. Por exemplo, um empregador não pode perguntar onde um candidato nasceu, como ele aprendeu a falar uma língua em particular, com qual cultura ele se identifica, quantos anos ele tem ou quando se formou no ensino médio. Para identificar informações relevantes com questões que são legalmente admissíveis, um empregador pode perguntar ao candidato se ele tem 18 anos ou mais e é legalmente autorizado a trabalhar nos Estados Unidos.
Estado Civil e Filhos
Os empregadores devem evitar obter informações que não possam legalmente ser consideradas como parte da decisão de contratação. Um candidato não deve ser perguntado se ela tem filhos ou planeja começar uma família, como seu cônjuge se sente sobre o trabalho, se ela está grávida ou sobre os arranjos que ela fez para cuidar de crianças. Em vez disso, os empregadores podem perguntar se o candidato está disponível para trabalhar em um horário de oito a cinco, se ela é capaz e está disponível para trabalhar horas extras ocasionais ou viajar para o trabalho. Observe que essas perguntas só devem ser feitas se o trabalho realmente exigir um cronograma definido, horas extras ou viagens, e todos os candidatos fizerem a mesma pergunta.
Incapacidade
A única informação permissível a ser solicitada em relação a uma deficiência é se o candidato pode "desempenhar as funções essenciais do trabalho, com ou sem acomodação". Mais uma vez, esta questão deve ser colocada para todos os candidatos para garantir - e ser capaz de demonstrar - não há intenção discriminatória por trás da questão. Os empregadores não devem solicitar detalhes médicos específicos sobre a incapacidade ou o histórico médico da família do solicitante, e não devem buscar informações sobre lesões, doenças, medicamentos ou tratamento médico contínuo durante o processo de entrevista.
Religião
A religião de um candidato não é um assunto relevante - ou legal - para a contratação de decisões. Um empregador não deve perguntar a um empregado qual religião ele é, se ele frequenta a igreja aos domingos, se ele pedirá para vestir roupas religiosas ou desejar observar feriados religiosos. Em vez disso, o empregador pode perguntar se o candidato está disponível para trabalhar em um horário específico ou nos fins de semana - novamente, desde que isso seja uma exigência do trabalho e a pergunta seja feita a todos os candidatos.
Outros tópicos
Outras perguntas ilegais incluem perguntar a uma candidata se ela já foi presa - somente convicções, não prisões, podem ser consideradas durante o processo de segundo plano - se um ex-militar foi dispensado de forma honrosa, se um candidato tem algum caso de compensação ou se ela já esteve envolvida em um processo contra um ex-empregador.
