Como trabalhador independente, você desfruta de muitos benefícios que não estão disponíveis para os trabalhadores por hora. Em geral, você pode definir sua própria programação, trabalhar o máximo ou o mínimo necessário e tomar decisões empresariais executivas. Existem algumas desvantagens, no entanto. Enquanto os empregados horistas são protegidos contra lesões e doenças relacionadas ao trabalho pelo seguro de compensação dos trabalhadores, o que é obrigatório em quase todos os estados, você pode não ter a mesma proteção.
A lei
Geralmente, você está isento dos requisitos de indenização trabalhista do seu estado se você for autônomo. Mesmo que você tenha funcionários que trabalhem para você que devam estar cobertos por uma apólice, você estará geralmente isento de cobertura como único proprietário, sócio ou diretor corporativo. Portanto, certamente não é uma conclusão precipitada que você, como trabalhador autônomo, tenha cobertura de compensação dos trabalhadores.
Cobertura Opcional
Apesar de estar isento de uma exigência de compensação dos trabalhadores, geralmente você pode optar por comprar cobertura para si mesmo na política de sua empresa. Se uma seguradora estiver disposta a segurar seus funcionários, provavelmente não será negada a solicitação de incluí-lo também. Se você é um membro executivo de uma corporação sem funcionários, converse com seu agente sobre a melhor maneira de estruturar sua política. Para fins de seguro, você pode ser classificado como um funcionário ou funcionário da corporação.
Verifique sua política
A cobertura para si mesmo não é automática, mesmo se você tiver uma política existente para sua empresa. Os prémios de compensação dos trabalhadores são calculados principalmente com base no rendimento anual de cada pessoa coberta, pelo que deve pagar uma certa percentagem do seu rendimento em prémios de seguro se desejar cobertura. Verifique sua política se você não tiver certeza se está ou não coberto por ela. Se você não está pagando prêmios para si mesmo, você não tem cobertura sob a política.
Razões para Cobertura
Existem várias boas razões para levar a cobertura de compensação dos trabalhadores, mesmo se você não for obrigado por lei a tê-la. Qualquer pessoa, independentemente da natureza do seu trabalho, pode tropeçar e cair durante o trabalho, e a remuneração dos trabalhadores paga por quaisquer ferimentos ou deficiências resultantes. Também pode haver razões comerciais para isso. Se você entrar em um relacionamento comercial com outra empresa, pode exigir que você leve certas coberturas de seguro, incluindo a compensação dos trabalhadores. Você pode perder oportunidades de negócios se não tiver cobertura para si mesmo.
