O processo de triagem de funcionários em potencial é um componente crítico na criação de uma organização bem-sucedida. A capacidade de ter os melhores talentos nos lugares certos pode ser tão crucial para a lucratividade de uma empresa quanto sua seleção de investimentos de capital. Os pedidos de emprego e currículos formam os pontos de partida para o processo de seleção, mas os profissionais de recursos humanos tomam medidas adicionais para garantir que o talento que a empresa contrata tenha as habilidades, a experiência e a atitude para realizar o trabalho.
Verificação em segundo plano
Uma parte importante do processo de seleção de funcionários envolve a realização de verificações de antecedentes sobre os possíveis empregados. As empresas costumam usar serviços de investigação para conduzir pesquisas sobre a identidade, o histórico de empregos e o bem-estar financeiro de um possível cliente. Essas verificações de antecedentes podem incluir histórico educacional, antecedentes criminais e registros de serviço militar. Os empregadores também podem querer saber sobre a situação financeira de um cliente em potencial, como se o cliente em potencial possui propriedade, tem crédito ruim ou foi submetido à falência.
Testes de Drogas
Os empregadores também podem insistir em testes de drogas ao rastrear candidatos. As empresas podem considerar um funcionário em potencial que se dedica a drogas ou bebidas alcoólicas, uma contratação de alto risco. A perspectiva pode estar passando por estressores físicos, mentais e emocionais que podem inibir sua capacidade de realizar suas tarefas de trabalho. Além disso, se a empresa contratar um empregado com histórico de uso de drogas ilícitas, a empresa poderá ser responsabilizada se as ações desse funcionário levarem a uma ação judicial contra a empresa.
Sites de mídia social
O crescimento de sites de mídia social, como Facebook, Twitter e LinkedIn, permitiu que os empregadores vislumbrassem a vida de seus possíveis funcionários antes de uma entrevista. Os empregadores podem examinar perfis de mídia social em busca de sinais de que o cliente em potencial se envolva em um comportamento que possa colocar a si mesmo e a empresa em situação precária. As empresas também podem verificar os sites de mídia social para determinar o quão bem a perspectiva se comunica com um público global.
Entrevista de emprego
A parte mais informativa do processo de triagem é a entrevista de emprego. Um cliente em potencial pode se mostrar promissor durante todo o processo, mas ainda não consegue entregar uma entrevista efetiva. Enquanto currículos, referências e certificações podem revelar as qualificações do candidato para o trabalho, a entrevista cara a cara revela como o cliente em potencial interage com os outros, o quão bem ele entende suas tarefas atribuídas e quão bem ele se encaixa na cultura corporativa da empresa. As entrevistas também podem mostrar o nível de comunicação interpessoal, motivação interna e apresentação pessoal do candidato.
