A motivação é um estado interno que pode direcionar as ações de uma pessoa para um determinado fim. Trabalhar em um trabalho ou trabalhar em direção a um objetivo requer alguma forma de motivação para que a tarefa seja realizada.A diferença entre motivação intrínseca versus extrínseca tem a ver com o motivo pelo qual uma tarefa, meta ou resultado em particular é importante.
Motivação
As motivações dependem de um tipo de sistema de recompensa, ou trade-off, que fornece certos resultados esperados quando certas condições são satisfeitas, de acordo com a Educational Psychology Interactive. Os sistemas de recompensa podem vir na forma de um resultado interno, como um sentimento ou expectativa. Eles também podem aparecer como uma influência externa, como um contracheque ou obter a aprovação de alguém. Esses tipos de sistemas de recompensa são o que diferenciam a motivação intrínseca da extrínseca. Motivadores intrínsecos são internos, ou auto dirigidos. Os motivadores extrínsecos dependem de um resultado externo.
Motivação intrínseca
A motivação intrínseca é baseada nas inclinações naturais de uma pessoa em termos do que é importante ou agradável para ele, de acordo com o PsychCentral. Esta é uma unidade interna que requer pouco esforço ou persuasão. Uma pessoa realizará uma determinada tarefa simplesmente porque gosta de fazer isso. Um exemplo disso seria um hobby. A motivação intrínseca também pode existir nos casos em que uma recompensa externa está presente, como quando uma pessoa desfruta de sua linha de trabalho e também recebe um contracheque. Os motivadores internos também podem estar conectados ao senso de propósito de uma pessoa quando ela percebe quem ela é.
Motivação Extrínseca
A motivação extrínseca é baseada em receber uma certa recompensa de uma fonte externa, como uma pessoa ou lugar, de acordo com o PsychCentral. As recompensas externas podem vir na forma de notas escolares, dinheiro, uma promoção no trabalho ou aprovação de outras pessoas. Nessas circunstâncias, as ações de uma pessoa são controladas por um resultado externo, enquanto as motivações intrínsecas são autocentradas. A diferença aqui é que, uma vez que a fonte de controle é removida, não há motivo para acompanhar a tarefa quando ela é extrinsecamente motivada.
Valores fundamentais
Os valores centrais de uma pessoa identificam o que é mais importante na vida para ela, de acordo com o PsychCentral. Esses valores podem exercer uma influência considerável sobre o que ela escolhe fazer e o que ela não faz. Indivíduos que estão intrinsecamente motivados a fazer algo se conectam a esses valores fundamentais. Aqueles que são motivados extrinsecamente estão baseando suas ações em uma condição externa que pode ou não afetar seus valores centrais.
Objetivos
Ambas as motivações intrínsecas e extrínsecas são baseadas na obtenção de algum tipo de objetivo, de acordo com o Calumet da Universidade de Purdue. Um exemplo de um objetivo intrínseco é a sensação de relaxamento que algumas pessoas experimentam ao jardinar. O objetivo extrínseco seria uma série de lindas flores. Os motivadores intrínsecos também podem se conectar com uma pessoa em um nível emocional, o que pode ou não ser verdade para um motivador extrínseco. Nos casos em que um objetivo externo tem grande valor pessoal (como vencer um concurso), pode causar uma resposta emocional; no entanto, a resposta ainda é provocada por uma condição externa.
