Os termos "satisfação no trabalho" e "motivação" são freqüentemente usados de forma intercambiável. No entanto, isso está incorreto. Satisfação no trabalho refere-se ao prazer ou à garantia de que um trabalho proporciona uma pessoa. Diz-se que uma pessoa que está satisfeita com seu trabalho tem alta satisfação no trabalho. Em contraste, a motivação refere-se apenas às razões pelas quais uma pessoa realiza um trabalho, independentemente de o trabalho lhe trazer prazer. No entanto, os termos estão intimamente relacionados.
Motivação
Motivação refere-se às razões - o motivo - de que uma pessoa desempenha um determinado trabalho. Motivos de uma pessoa para fazer um trabalho específico podem variar amplamente. Enquanto alguns fazem um trabalho porque os faz felizes, outros o fazem simplesmente porque são pagos para fazê-lo e sem um salário regular acabariam sem casa e com fome. Os motivos de uma pessoa para executar o trabalho que ele faz nem sempre são cognoscíveis.
Satisfação
Satisfação no trabalho refere-se à satisfação que uma pessoa recebe de realizar seu trabalho. A satisfação pode assumir muitas formas - satisfação no trabalho que ele realizou, satisfação no esforço que ele coloca no trabalho, satisfação na ajuda que ele forneceu aos outros - mas todos envolvem algum grau de satisfação psicológica. A satisfação no trabalho pode muitas vezes ser difícil de medir, porque as pessoas definem a satisfação de maneiras diferentes.
Relação
Motivação e satisfação estão intimamente relacionadas, em que a satisfação no trabalho pode ser descrita como um tipo de motivação. No entanto, a satisfação de uma pessoa com seu trabalho e sua motivação para realizar o trabalho podem existir independentemente uns dos outros. Por exemplo, uma pessoa pode estar satisfeita com seu trabalho, mas sua motivação para realizar o trabalho pode existir independentemente de sua satisfação. Ele poderia fazer o trabalho por dinheiro, com sua satisfação meramente incidental.
Considerações
Às vezes, uma pessoa não está ciente de sua motivação para fazer o trabalho ou a satisfação que ela traz. Como a maioria das condições psicológicas, a motivação pode permanecer elusiva e incognoscível. Além disso, a satisfação pode ser difícil de medir, porque o termo é relativo. No entanto, muitos gerentes acreditam que os funcionários são mais motivados pela perspectiva de satisfação no trabalho do que por outros tipos de motivação, seja essa satisfação no trabalho alcançada ou não.
