Há várias razões pelas quais uma empresa calcularia o valor da folha de pagamento como base para a remuneração do trabalhador, ou "remuneração do trabalhador". Este é um prêmio pago a uma companhia de seguros para cobrir acidentes de trabalho. As companhias de seguros usam vários fatores para calcular o valor pago por qualquer empresa em particular, incluindo a folha de pagamento. Uma empresa, no entanto, pode desejar calcular apenas o valor da folha de pagamento para fazer um orçamento para a despesa de folha de pagamento, ou para estimar com precisão as despesas de licitação em um projeto. Além disso, as companhias de seguros geralmente exigem uma auditoria de folha de pagamento anual de uma empresa para ajustar o valor do prêmio.
Calcule todos os salários brutos e salários para o negócio. Use o ano fiscal da empresa para o período, se for para informações da empresa. Se a sua companhia de seguros solicitar informações, geralmente fornecerão um período com base na data de vencimento do prêmio. Calcular o pagamento antes de impostos ou da Segurança Social é retido, mas não incluem coisas como a contribuição do empregador para a aposentadoria ou seguro de saúde.
Adicione o valor da habitação ou utilitários fornecidos para qualquer funcionário.
Adicione o valor das refeições fornecidas aos funcionários.
Adicione contrato de trabalho, se você usar contratados independentes para fazer algum trabalho para o seu negócio. Se o contratado puder fornecer um certificado que comprove a cobertura de compensação de seus próprios funcionários, você poderá deixá-los de lado. Caso contrário, inclua o valor que você paga aos contratados durante o período.
Adicione os totais. Essa é a quantia em que o prêmio de compensação dos trabalhadores se baseia, embora varie de acordo com outros fatores que a companhia de seguros inclui, como o tipo de negócio que você possui e seu histórico de segurança. O prêmio será uma porcentagem de cada $ 100 de folha de pagamento.
