Os líderes são capazes de influenciar e orientar as pessoas sob eles, de modo que uma organização possa se tornar mais eficaz para alcançar seus objetivos. Os estilos de liderança são afetados por fatores externos, como o ambiente organizacional, a demografia, as características da equipe, os recursos, os fatores econômicos e políticos, a tecnologia e a cultura da organização.
Ambiente Organizacional
As organizações têm seu próprio ambiente de trabalho específico com seus próprios valores, que é um legado de líderes anteriores, bem como a liderança atual. Esses valores são o cuidado que a organização tem para com os investidores, clientes, funcionários e a comunidade, e determinam como o negócio será gerenciado. Metas, valores e conceitos que definem produtos ou serviços compõem a personalidade da organização.
Recursos Organizacionais
Os líderes dependem de recursos organizacionais, como funcionários, tecnologia, finanças e recursos físicos para atingir suas metas. O sucesso do gerenciamento depende de quão bem os recursos são adquiridos e utilizados.
Funções dos Funcionários
Quando um funcionário assume um papel em uma organização, sua posição é definida pelas tarefas e responsabilidades que ele deve desempenhar no relacionamento com os outros. Os funcionários têm níveis variados de maturidade na abordagem de tarefas e relacionamentos que afetam o estilo de liderança necessário para orientá-los. Os funcionários também afetam a organização por seus valores éticos e pessoais. Os papéis têm armadilhas e obstáculos que os líderes devem reconhecer e reduzir para ajudar a equipe a realizar suas tarefas.
Cultura organizacional
A cultura de uma organização é uma combinação de seus fundadores, líderes passados e atuais, história e crises. A cultura é difícil de mudar, porque é o resultado de informações de longa data e sistemas formais, tradições, costumes e regras que representam a auto-imagem e as expectativas compartilhadas da organização. Ritos estabelecidos, como rituais, rotinas e um modo de fazer as coisas, impactam as normas da empresa, como a forma como um trabalhador pode estar em boas condições e como um trabalhador pode responder apropriadamente em várias circunstâncias.
Fatores Sociológicos
Os líderes precisam entender a composição demográfica e as culturas dos clientes da organização e as tendências do mercado para projetar produtos e serviços para populações específicas.
Fatores Econômicos e Políticos
Os líderes devem se instruir sobre seus fornecedores, clientes e concorrentes para determinar os fatores econômicos e políticos atuais que afetam o mercado. Esses fatores influenciam a forma como os líderes cumprem seus objetivos.
Tecnologia
A tecnologia pode mudar drasticamente o ambiente de negócios, da noite para o dia. Os líderes devem ajustar seus estilos de gerenciamento para ajudar a empresa a se adaptar à tecnologia. Pesquisa e desenvolvimento ajudam os líderes a criar novas técnicas inovadoras que facilitam as operações.
