Horários de trabalho do Flextime e compartilhamento de trabalho são tipos de arranjos criativos de emprego. Em um horário de trabalho flexível, um funcionário precisa trabalhar um número específico de horas em um dia, semana ou mês, mas pode definir os horários de início e término dessas horas. O compartilhamento de empregos ocorre quando dois funcionários dividem um único emprego em tempo integral por cada um trabalhando em tempo parcial, atribuindo a classificação do salário. Empregadores e empregados devem considerar as vantagens e desvantagens desses acordos antes de implementá-los.
Vantagens do horário de trabalho do Flextime
O Flextime agenda funcionários livres das restrições de horas de trabalho rígidas. Por exemplo, um funcionário pode ajustar sua programação um dia para poder participar do evento esportivo de seu filho e acumular horas extras no dia seguinte. Um funcionário que é uma "pessoa matutina" pode preferir trabalhar no início do dia e sair no meio da tarde. Essa flexibilidade aumenta a satisfação no trabalho, a produtividade e a lealdade do funcionário à empresa. Os empregadores veem menos atrasos e absenteísmo e freqüentemente descobrem que os funcionários estão disponíveis para cobrir horas de operação que antes eram difíceis de preencher.
Desvantagens do horário de trabalho do Flextime
A eficácia de um horário de trabalho flexível depende do tamanho de uma empresa e de seu horário de funcionamento. Enquanto um empregador que está aberto dia e noite, como um hospital, pode acomodar o pessoal do horário flexível, um negócio que está aberto apenas das 9:00 às 17:00. cada dia oferece pouco espaço para um horário de trabalho alternativo. Agendar reuniões com funcionários de horário flexível também é difícil. Os supervisores que gerenciam os funcionários do horário flexível podem acabar trabalhando durante diferentes horas do dia, o que pode levar a problemas de comunicação.
Vantagens do Job Sharing
Os funcionários que querem manter um emprego em um campo profissional, mas estão interessados em trabalhar apenas meio período, costumam usar o compartilhamento de trabalho. Por exemplo, dois médicos podem compartilhar uma única posição de médico em uma clínica médica na qual cada um trabalha pelo menos 20 horas por semana. O compartilhamento de trabalho permite que os dois funcionários negociem as horas conforme necessário. À medida que os funcionários se tornam mais conscientes dos pontos fortes de cada um, eles podem concluir seu trabalho com mais eficiência, o que aumenta a produtividade do empregador.
Desvantagens do Job Sharing
Enquanto os funcionários que dividem o emprego geralmente calculam o salário de uma posição em tempo integral de acordo com a quantidade de tempo que cada funcionário trabalha, o empregador ainda pode precisar fornecer certos benefícios a ambos os funcionários, o que pode aumentar seus custos. O compartilhamento de trabalho também pode representar dificuldades se os funcionários não se comunicarem bem, estiverem ausentes durante as reuniões, tiverem conflitos de agendamento ou discordarem sobre como concluir suas tarefas.
