Um especialista em empregos ajuda as pessoas a encontrar empregos através da promoção e desenvolvimento das habilidades de um cliente. Eles também ajudam a ensinar habilidades profissionais para aqueles que têm desvantagens em encontrar emprego. Se você procura um especialista para trabalhar com sua agência, é recomendável fazer algumas perguntas pertinentes e investigativas em uma entrevista para encontrar o candidato certo para o trabalho.
Quais são suas habilidades?
Mesmo que esta seja uma questão básica aplicável em qualquer entrevista, descobrir o nível de habilidade de um especialista em emprego torna-se importante, já que tanto conhecimento está envolvido. Algumas respostas podem ser que o candidato trabalhou em direito do trabalho ou como mediador em disputas trabalhistas. Verifique se o candidato tem diversidade cultural e se comunica bem com todas as pessoas. Além disso, descubra se o candidato pode se comunicar de forma eficaz em reuniões presenciais e por escrito. Outras habilidades a serem observadas seriam habilidades superiores de pesquisa e administração.
Quais tarefas você tem em seu emprego anterior?
Como as habilidades de especialista em emprego são tão amplas, é melhor perguntar ao seu candidato o que ele fez em seu emprego anterior, para que ele possa se encaixar no nicho certo em sua agência.Por exemplo, ele promoveu programas de treinamento profissional ou desenvolveu um? Ele adotou uma abordagem gerencial para o trabalho, certificando-se de que instrutores, conselheiros e agentes de extensão realizassem seu trabalho com eficiência? Eles também podem ter que ser responsáveis por manter as políticas e os procedimentos da empresa precisos, de modo que as informações sejam sempre fornecidas aos candidatos a emprego. Em alguns casos, um especialista em emprego pode ter trabalhado com os empregadores para garantir que as escalas de salários fossem precisas com as taxas nacionais.
Quais são os seus pontos mais fortes e fracos?
Aqui você tem outra questão básica que pode ser aplicada para muitos trabalhos. No entanto, como um especialista em emprego trabalha com as pessoas, é uma boa ideia descobrir o que elas podem ter feito certo ou errado em seu emprego anterior. Peça ao candidato que o mantenha simples e cite exemplos. As melhores respostas são geralmente quando o candidato menciona um negativo que conseguiu se transformar em um resultado positivo. Em respostas apontando fraquezas, o candidato talvez trabalhe demais e não tenha tempo para o seu tempo pessoal. Isso dá indicações de um indivíduo trabalhador que toma o tempo para resolver problemas no trabalho, mas tem dificuldade em equilibrar trabalho e vida doméstica.
Por que você quer trabalhar para nossa empresa?
Você pode avaliar um bom especialista em empregos com base em como eles respondem a essa pergunta. Se eles fizeram sua pesquisa em sua empresa, você sabe que o candidato tem um interesse sério no trabalho e talvez faça bem o trabalho. Além disso, leve em consideração uma resposta positiva do candidato dizendo que ele acha que vai se encaixar bem com sua agência a longo prazo. Um candidato que não conhece o histórico de sua agência pode ser uma indicação de que ele está mais interessado em simplesmente ir de uma agência para outra para subir na carreira.
