Pontualidade, confiabilidade e confiabilidade são fatores que os empregadores procuram em potenciais novas contratações. Demonstrar esses fatores em uma entrevista pode ser difícil, sem uma maneira concreta de mostrar seu compromisso com a pontualidade. Cartas de referência listando a pontualidade como força podem ajudar, mas preparar respostas para entrevistas de perguntas sobre pontualidade e assiduidade.
Chegue pelo menos cinco minutos antes da entrevista. Você não pode esperar que suas respostas a questões relacionadas à pontualidade sejam levadas a sério se você não aparecer na hora da entrevista.
Dê exemplos de sua pontualidade. O melhor preditor de comportamento futuro é o comportamento passado, então informe ao entrevistador sobre sua pontualidade usando instâncias da vida real. Não limite seus exemplos a chegar no horário; dê detalhes sobre como você conclui os projetos e priorize suas tarefas para cumprir os prazos.
Fale sobre o fato de que não ser pontual pode afetar a moral e a dinâmica do local de trabalho. Reconheça o impacto de estar no horário. Convencer os entrevistadores de que você reconhece a importância da pontualidade e pontualidade no desempenho da equipe como um todo.
Seja honesto.Se você teve um problema com a pontualidade em uma posição anterior, os entrevistadores descobrirão isso quando realizarem verificações de referência. Seja sincero, explique a situação e como você aprendeu com o erro. Deixe os entrevistadores saberem que o problema não será repetido.
Aviso
Envie sua carta de agradecimento em tempo hábil, dentro de 24 a 48 horas da entrevista. Uma carta que chegue mais de uma semana depois da entrevista destruirá sua credibilidade em relação à pontualidade.
