As entrevistas de emprego são uma parte essencial do processo de contratação de uma empresa. Os entrevistadores perfuram incansavelmente os funcionários em potencial em ética de trabalho, experiência, pontos fortes e fracos, enquanto eliminam os trabalhadores aparentemente medíocres dos grandes. Suas perguntas são projetadas para fazer você pensar em seus dedos enquanto ainda mantém uma cabeça fria. Praticar as perguntas mais comuns da entrevista antes da entrevista irá ajudá-lo a encontrar respostas positivas e perspicazes que destacam suas habilidades, bem como sua ética de trabalho.
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Esta pergunta é geralmente a primeira pergunta em uma entrevista de emprego. Esta é sua chance de mostrar seus talentos e habilidades relacionados aos requisitos do trabalho. Seja sempre honesto ao falar de si mesmo. Qualquer mentira contada sobre as habilidades que você reter provavelmente se tornará aparente quando o entrevistador começar a fazer perguntas relacionadas à abertura do emprego. Certifique-se de mencionar experiências anteriores relacionadas à abertura do cargo, bem como quaisquer realizações relacionadas que você possa ter.
Qual é a razão para deixar seu emprego passado?
Se você nunca teve um emprego antes, certifique-se de que o entrevistador saiba que, embora esta possa ser sua primeira entrevista de emprego, você está bem qualificado para o cargo e está entusiasmado em trabalhar para a empresa. Honestidade é fundamental quando se fala sobre sua experiência de trabalho anterior. Se você deixou seu emprego anterior em termos ruins, mencione que você e seu empregador anterior concordaram em discordar e que você saiu para buscar horizontes mais amplos. Se você foi demitido, o entrevistador também precisará saber disso. Seja completamente transparente sobre as razões pelas quais você foi demitido e as lições aprendidas com a situação. Certifique-se de que seu entrevistador saiba que você aprendeu e cresceu com os erros do passado, e que você não cometerá os mesmos erros novamente. Construa suas respostas para destacá-lo de maneira positiva, mesmo que a resposta seja negativa. Nunca mencione o salário ou pague como motivo para deixar um emprego anterior.
Qual é a sua maior fraqueza?
Os entrevistadores fazem essa pergunta para entender as fraquezas de um funcionário em potencial. No entanto, é possível responder a esta pergunta com uma resposta positiva. Você pode afirmar que às vezes trabalha demais quando está profundamente envolvido em um projeto, ou que é um pouco perfeccionista quando trabalha em equipe e espera que os outros tenham a mesma qualidade de trabalho que você. Todo mundo tem uma fraqueza ou duas, e nunca é uma boa ideia dizer a um entrevistador que você não tem nenhum ponto fraco.
Você tem alguma pergunta para mim?
Essa pergunta lhe dará a oportunidade de descobrir qualquer requisito de trabalho que não tenha sido coberto ou perguntar sobre padrões comuns de funcionários, como códigos de vestimenta e estacionamento de funcionários. Você também pode usar esse tempo para perguntar ao entrevistador se ela gosta de trabalhar para a empresa e o que acha que é a melhor parte de seu trabalho.Sempre tenha pelo menos uma pergunta preparada para perguntar ao entrevistador. Isso mostrará ao entrevistador que você tem interesse na empresa e não está apenas aqui para um "trabalho".
