As leis trabalhistas e trabalhistas alemãs regulam amplamente a relação empregador / empregado, de acordo com o site da Wilmer Hale. Geralmente referida como a “lei de proteção dos funcionários”, as leis trabalhistas alemãs têm a intenção de proteger o funcionário em relação a contratos de trabalho, horas de trabalho, licenças e lei de rescisão.
Contratos de trabalho
A lei alemã exige um contrato de trabalho por escrito, uma vez que a Alemanha não tem “emprego à vontade”, de acordo com o escritório de advocacia Wilmer Hale. A data de início do emprego, o salário e os benefícios brutos, o trabalho a ser executado, o local de realização, as férias e os períodos de aviso são delineados no contrato do empregado. O contrato básico de trabalho é ilimitado no tempo; no entanto, um contrato de prazo limitado é aceitável apenas em situações em que haja uma razão objetiva para a limitação. Preencher para um empregado em doença prolongada ou para um projeto de trabalho de curto prazo seria exemplos de um contrato de trabalho limitado.
Horas e intervalos
Um acordo de empresa ou acordo salarial coletivo e leis trabalhistas alemãs regem as horas de trabalho e os intervalos ou podem ser organizados individualmente. De acordo com o acordo coletivo, a semana de trabalho varia de 38 a 40 horas. Após seis horas de trabalho, uma pausa de pelo menos 30 minutos é obrigatória por lei, de acordo com o site da Confederação Fiscal Europeenne. Depois de trabalhar um dia inteiro, a lei exige um período de descanso de pelo menos 11 horas, e feriados públicos e domingos são geralmente proibidos, embora haja algumas exceções.
Sai
A licença-maternidade integralmente remunerada é concedida a funcionárias do sexo feminino, começando pelo menos seis semanas antes da data prevista e estendendo-se oito semanas após o parto, segundo a firma Wilmer Hale. Os funcionários que trabalham em uma semana normal de cinco dias recebem uma reivindicação estatutária para 20 dias úteis de férias por ano. Dependendo do tipo de negócio ou antiguidade, o período de férias típico é entre 25 a 30 dias por ano civil.
Um máximo de três anos de licença parental por criança é concedido a empregados do sexo masculino e feminino, geralmente sem remuneração. O empregado não pode ser demitido e tem o direito de trabalhar até 30 horas por semana durante a licença parental. Uma posição deve ser disponibilizada ao funcionário após a licença parental expirar.
Lei de Rescisão
Os funcionários que estão empregados há mais de seis meses estão sujeitos à Lei de Proteção de Rescisão Alemã. No entanto, este ato é aplicável apenas para empresas que empregam cinco ou mais pessoas, de acordo com Wilmer Hale. De acordo com a Lei de Proteção de Rescisão Alemã, as razões que permitem o término estão relacionadas ao comportamento da pessoa envolvida (isto é, licença por doença prolongada, roubo ou fraude que afeta o empregador). Empregadas grávidas, deficientes ou um empregado com licença parental de três anos são protegidos contra demissão ilegal por meio de "proteção especial contra término".
