Depois de ler o currículo e entrevistar o candidato, é hora de pegar o telefone e ligar para as referências listadas em seu currículo. As referências de emprego podem oferecer informações valiosas sobre as habilidades de um candidato. Antes de entrar em contato com as referências, é essencial garantir que você tenha planejado as perguntas certas a serem feitas. Para evitar o aparecimento de preconceitos, evite perguntas pessoais, como se o candidato é casado ou tem filhos, ou qualquer coisa que questione idade, sexo ou religião.
Relação
Embora seja provável que o candidato tenha trabalhado com a referência para a qual você está ligando, você desejará determinar a natureza do relacionamento dele. Coloque uma pergunta como “Como você conhece o candidato?” A resposta mostrará quem trabalhou para quem, com que frequência e com que base. Então você pode acompanhar com uma pergunta sobre quanto tempo os dois trabalharam juntos. Se você descobrir que o relacionamento deles durou 10 anos, provavelmente atribuiria mais peso às respostas da referência do que se eles se conhecessem apenas para dois.
Responsabilidades do trabalho
O candidato lhe forneceu um resumo de suas responsabilidades de posições anteriores. Colocar certas perguntas para referências lhe dirá como essas responsabilidades correspondem à realidade. Peça a referência do trabalho para descrever os deveres tratados pelo candidato. Você também pode oferecer uma visão geral das responsabilidades que o candidato poderia esperar em seu novo emprego. Descubra se a referência acredita que o candidato está qualificado para assumir essas responsabilidades.
Perspectivas de carreira
Embora a maioria das perguntas feitas por você seja de natureza factual, é importante avaliar também a opinião da referência do candidato. Você poderia fazer uma pergunta como: "O que você acha que o candidato precisa fazer para continuar seu crescimento profissional?" Ou você também pode fazer perguntas que indiquem o estilo de trabalho do candidato enquanto estiver empregado pela referência. Exemplos incluem: "O candidato é um membro da equipe ou melhor em trabalhar sozinho?" E "O que você diria que são suas três qualidades mais fortes?"
Razões para sair
O final da entrevista de referência é um bom momento para aprender por que o candidato saiu da empresa. Seja o mais direto possível ao fazer perguntas como: “Por que o candidato deixou sua empresa?” E “Ela poderia continuar trabalhando lá se quisesse?” Você pode descobrir que a explicação do candidato difere do que a referência diz - o que pode ser um fator chave para determinar se deve estender uma oferta de emprego. Enquanto a conversa está acabando, pergunte: "Você poderia recontratar o candidato se pudesse?" A resposta pode dar mais sabedoria a esse candidato do que um currículo jamais poderia.
