Uma pessoa que é presa e depois tem as acusações contra ele caiu não tem o registro de sua prisão desaparecer. Na verdade, a prisão continua sendo uma questão de registro público. Isso pode afetar seu emprego atual e futuro de várias maneiras diferentes. Embora possa custar-lhe um emprego, em outros casos pode não ter efeito. Nem um funcionário necessariamente aprenderá sobre a prisão.
Prisões
Quando uma pessoa tem as acusações contra ele caiu, isso significa que o governo se recusou a processá-lo em um tribunal de justiça. No entanto, enquanto o registro público mostrará que o caso contra o indivíduo não prosseguiu - implicando que ele era inocente ou que não havia provas suficientes para prestar queixa - isso não removerá o registro de sua prisão.
Trabalho atual
Se o atual empregador de uma pessoa descobrir que foi preso, isso dependerá das políticas do empregador e de seu contrato de trabalho, sobre se a pessoa será demitida ou não. Em alguns casos, especialmente se o funcionário está trabalhando à vontade - ou seja, sem um contrato que lhe garanta emprego - um empregador terá amplo poder para demitir a pessoa. No entanto, em outros casos, o contrato de trabalho de uma pessoa irá garantir-lhe emprego, mesmo após uma detenção.
Novo emprego
Quando uma pessoa está se candidatando a um emprego, ele pode ser perguntado se ele já foi preso e acusado de um crime. A pessoa é legalmente obrigada a responder com sinceridade, mesmo se as acusações forem retiradas - o que poderia comprometer o desemprego. Além disso, muitas sociedades profissionais que concedem licenças de emprego seletivamente - como a Ordem dos Advogados, que permite que advogados pratiquem - podem lhe negar uma licença com base em uma prisão.
Considerações
Embora um registro da prisão de uma pessoa seja um registro público, você pode, em alguns casos, pedir que o registro público de sua prisão seja selado ou eliminado. Isso significa que seu registro não é mais uma questão de registro público. Além disso, você não será obrigado a dizer que foi preso se um empregador lhe perguntar durante o emprego ou durante uma entrevista de emprego.
