O departamento de recursos humanos é responsável pela conformidade de várias leis relacionadas ao emprego e ao local de trabalho. A maioria dos gerentes de recursos humanos também é responsável por treinar outras pessoas importantes da administração para garantir que essas leis sejam cumpridas em toda a empresa. As leis mais comuns que afetam as decisões e ações de RH envolvem igualdade de oportunidades de emprego, discriminação, leis trabalhistas e afastamentos médicos.
O Fair Labor Standards Act
A Fair Labor Standards Act (lei de normas trabalhistas justas) (FLSA) é a lei que rege os salários mínimos, as horas extras pagas pelos funcionários que trabalham mais de 40 horas em uma semana, as leis de trabalho infantil e os requisitos de manutenção de registros. Esta lei foi promulgada pela primeira vez em 1938 e foi revisada muitas vezes desde a sua criação. O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos fornece um programa da Internet que explica cada aspecto dessa lei e sua relação com a gestão de negócios e a gestão de recursos humanos.
Lei de Saúde Ocupacional e Segurança
A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional foi promulgada em 1970. Essas leis são regidas pela Administração de Saúde e Segurança Ocupacional e exigem que a empresa cumpra uma variedade de leis que protegem os trabalhadores de ambientes de trabalho inseguros. Este ato também fornece uma rede de segurança para os funcionários que atuam como denunciantes quando as condições inseguras estão presentes no local de trabalho.Os departamentos de recursos humanos ou proprietários de empresas são obrigados a manter a documentação de todos os materiais perigosos usados, relatar ferimentos ou mortes que ocorrem e fornecer treinamento adequado para quaisquer trabalhos perigosos no local de trabalho.
O ato dos direitos civis
A Lei dos Direitos Civis foi promulgada em 1973. Esta lei protege funcionários e candidatos de discriminação baseada em raça, cor, religião, nacionalidade ou sexo.
O ato de pagamento igual
A Lei de Igualdade de Pagamento de 1963 torna ilegal que as empresas paguem salários diferentes com base no sexo para funcionários do mesmo cargo e nível de responsabilidade.
Lei dos Americanos Portadores de Deficiência
A Lei dos Americanos Portadores de Deficiências foi promulgada em 1993. Essa lei proíbe a discriminação contra funcionários com deficiências e exige que os empregadores façam adaptações razoáveis no local de trabalho para permitir que funcionários com deficiência tenham sucesso em seus trabalhos.
A discriminação da idade no ato do emprego
O Age Discrimination in Employment Act foi promulgada em 1967. Esta lei protege funcionários e candidatos com mais de 40 anos de serem discriminados no local de trabalho ou durante o processo de contratação.
A Lei de Licença Médica Familiar
A Lei de Licença Médica Familiar de 1993 permite que funcionários que trabalharam com uma empresa por doze meses ou mais tenham a capacidade de tirar doze semanas de licença, sem remuneração, durante qualquer período de doze meses. As razões aceitáveis para a licença incluem o nascimento de um filho, a adoção ou a adoção de um pai adotivo, o cuidado de um filho, o cônjuge ou pais que estejam gravemente doentes ou quando o funcionário estiver gravemente doente. Quando o empregado retorna ao local de trabalho após a licença, ele deve receber uma posição de remuneração e responsabilidade iguais à posição ocupada antes da licença.
